Практичне заняття №7. Працевлаштування неповнолітніх.

Як неповнолітньому влаштуватися нароботу.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття нароботу

Не допускається прийняття нароботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі.

Який робочий час і часвідпочинку встановлено длянеповнолітніх.

1. Неповнолітнім щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день у зручний дляних час.

2. Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватися також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на певному підприємстві, в організації, установ.

3. Ненадання щорічної відпустки особам вікомдо 18 років протягом робочого року забороняється.

4. Працівники, що поєднують роботу з навчанням, мають право на додаткову відпустку за місцем роботи.

Як оплачується праця неповнолітніх.

Як ці положення характеризують ставлення держави до неповнолітніх працівників? Чому ви так вважаєте?

У чому полягають особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми.

Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім дотримання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновлювачі й піклувальник неповнолітнього, а також державні органи таслужбові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.

Як закон охороняє працю неповнолітніх.

Укажіть, які вимоги встановлює держава щодо охорони праці неповнолітніх із метою збереження їх життя і здоров’я.

Як неповнолітньому не стати жертвою шахрайства при влаштуванні на роботу.

1. Необхідно впевнитися в реальному існуванні роботодавця.

2. Слід звертати увагу на розмір заробітної плати.

3. Не варто погоджуватися на пропозиції «безкоштовного стажування».

4. У випадку прийняття на роботу неповнолітніх у віці до 16 років обов’язковою є згода батьків.

5. У жодному разі не слід сплачувати кошти роботодавцю за «майбутнє» місце роботи.

6. Співбесіда є важливим етапом при прийнятті на роботу.

7. Роботодавець зобов’язаний укладати трудовий договір із неповнолітніми в письмовій формі.

8. Слід обережно ставитися до посередників на ринку працевлаштування.

Андрій, 17 років, знайшов підробіток на літо кур’єром у службі доставки. Менеджер повідомив, що перші два тижні будуть «випробувальним терміном», тому вони не будуть оплачуватися і жодних документів підписувати не потрібно. Якщо Андрій покаже гарні результати, його офіційно працевлаштують з третього тижня.

Запитання до ситуації:

1. Чи законна вимога роботодавця щодо безоплатного випробувального терміну для неповнолітнього?

2. Які права Андрія порушуються у разі роботи без офіційного оформлення з першого дня?

3. Яка тривалість робочого тижня має бути встановлена для 17-річного працівника згідно із законом?

   

Не повний робочий день.

Марії 14 років, вона добре вчиться і хоче підробити вільний від школи час, допомагаючи в місцевій бібліотеці сортувати книги та вносити дані в комп'ютер. Директор бібліотеки згоден взяти її на роботу, але пропонує графік по 4 години щодня після уроків (разом 24 години на тиждень). Батьки Марії дали письмову згоду.

Запитання до ситуації:

1. Яка максимальна тривалість робочого часу встановлена законом для 14-річних учнів, що працюють під час навчального року?

2. Чи має право Марія на такий графік (24 години на тиждень), якщо вона продовжує навчання в школі?

3. За якої умови підлітки у віці 14 років взагалі мають право бути прийнятими на роботу?

Олена, якій 16 років, хоче підпрацювати помічницею майстра в салоні краси. Власниця салону каже: «Ти ще нічого не вмієш, тому перший місяць будеш навчатися і стажуватися безкоштовно. Якщо в тебе все вийде, з другого місяця ми оформимо трудовий договір і почнемо платити мінімальну зарплату».

Запитання до ситуації:

1. Чи дозволяє законодавство України встановлювати "безоплатне стажування" для неповнолітніх?

2. Чи можна встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу осіб, молодших 18 років?

3. Яку мінімальну державну гарантію щодо оплати праці порушує власниця салону?

Денис, якому 17 років, влаштовується бариста в невелику кав’ярню. Адміністратор каже: «Ми беремо тебе, але спочатку ти маєш пройти місяць випробувального терміну. Якщо за цей час не розіб'єш жодної чашки та навчишся робити ідеальний лате — залишишся працювати далі. Якщо ні — ми розстанемося без жодних зобов’язань».

Запитання до ситуації:

1. Чи має право роботодавець встановлювати випробувальний термін для 17-річного Дениса?

2. Що каже закон про прийняття на роботу осіб до 18 років без випробувального терміну?

3. Які документи адміністратор мав би вимагати у Дениса при оформленні на роботу (окрім паспорта)?

Максиму нещодавно виповнилося 14 років. Він вирішив самостійно заробити на новий велосипед, роздаючи рекламні листівки біля торгового центру. Менеджер з маркетингу погодився взяти його на кілька годин на день. Максим вирішив не казати батькам про роботу, щоб зробити їм сюрприз своєю покупкою, і запевнив менеджера, що «вже дорослий і може вирішувати сам».

Запитання до ситуації:

1. З якого віку підлітки мають право працювати лише за згодою одного з батьків?

2. Чи має право менеджер приймати на роботу 14-річного Максима без письмового дозволу батьків?

3. Яку форму має мати дозвіл від батьків згідно із законодавством?

Олексій, якому 16 років, працював кур’єром протягом місяця за офіційним трудовим договором. Коли прийшов час виплати зарплати, власник фірми сказав, що зараз «скрутні часи» і гроші будуть «колись потім», запропонувавши Олексію замість грошей безкоштовні обіди в офісі. Олексій розраховував на ці кошти, щоб оплатити курси англійської.

Запитання до ситуації:

1. Чи має право роботодавець замінювати грошову оплату праці «натуральною формою» (обідами) без згоди працівника?

2. Які терміни виплати заробітної плати встановлені законом (скільки разів на місяць має бути виплата)?

3. Чи несе роботодавець матеріальну відповідальність за затримку виплати зарплати неповнолітньому?

Софія, якій 17 років, знайшла підробіток у клінінговій компанії. Їй запропонували мити вікна на верхніх поверхах офісної будівлі за допомогою спеціального підйомника. Роботодавець запевнив, що це "цілком безпечно" і "добре оплачується", але не надав жодних документів та не провів інструктаж з техніки безпеки.

Запитання до ситуації:

1. Чи дозволяє законодавство залучати 17-річних працівників до роботи на висоті?

2. Які види робіт заборонені для неповнолітніх згідно з Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці?

3. Які права має Софія щодо інструктажу з техніки безпеки та забезпечення засобами індивідуального захисту?

Максим, якому 16 років, працював продавцем у невеликому магазині електроніки вже три місяці за офіційним трудовим договором. Одного дня до магазину прийшов новий керівник і, не пояснюючи причин, повідомив Максиму, що він звільнений «за власним бажанням», і попросив його підписати відповідну заяву. Максим злякався і підписав.

Запитання до ситуації:

1. Чи може роботодавець звільнити неповнолітнього працівника «за власним бажанням», якщо це бажання не є справжнім?

2. Які додаткові дозволи або погодження потрібні роботодавцю для звільнення неповнолітнього працівника?

3. Як Максим може оскаржити своє звільнення та захистити свої трудові права?

Дослідіть, які види робітзаборонені для неповнолітніх в Україні.

Складіть список такихробіт.

Знайдіть приклади, колироботодавці порушували ціобмеження.