Неповнолітні як учасники трудових відносин

Основна термінологія до теми уроку.

Трудове право - це галузь права, що врегульовує відносини, в які вступають працівники (робітники) з власниками підприємств (роботодавці) або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

Джерелами трудового права є : Конституція України, Кодекс законів про працю в Україні (КЗпПУ), закони України "Про охорону праці", "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про зайнятість населення".

Трудові відносини - це врегульовані законодавством, колективними трудовими договорами відносини, що виникають з трудового процесу в суспільному виробництві в конкретному колективі.

Трудові відносини - це безпосередня участь людини у процесі праці на підприємстві, в установі, організації або робота у фізичної особи-підприємця.

Дві сторони трудових відносин :

1) працівник - особа, яка зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою відповідно до внутрішнього трудового розпорядку та має право на відповідні оплату праці й умови праці;

2) роботодавець - власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, які зобов'язуються виплачувати працівникові заробітну плату , забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін, та має право вимагати від працівника виконання трудових обов'язків.

Право на працю - можливість людини заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Робота з нормативними документами.

Конституція України ( стаття 43 ) :

"Кожен має право на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеною законом."

Стаття 44 : "Ті, хто працюють, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів".

Статта 45 : "Кожен, хто працює, має право на відпочинок".

Кодекс законів про працю України :

Глава ІІ. Колективний договір.

Глава ІІІ. Трудовий договір.

Глава IV. Робочий час.

Глава V. Час відпочинку.

Глава VII. Оплата праці.

Глава Х. Трудова дисципліна.

Глава ХІ. Охорона праці.

Кодекс законів про працю України ( стаття 51 ) :

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється :

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

для осіб віком від 15 до 16 років ( учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Робочий час - це період, впродовж якого працівник має виконувати трудові обов'язки відповідно до закону і правил внутрішнього трудового розпорядку.

Неповнолітніх осіб заборонено залучати до роботи вночі, у святкові дні й до надурочних робіт.

Час відпочинку - це частина календарного періоду, коли працівник вивільнений від виконання трудових обов'язків.

Види відпочинку :

1) обідня перерва (перерва впродовж робочого дня) - не менше 1 години й не більше 2 годин ( після 4 годин від початку робочого дня або зміни)

Приклад (записати на дошці) - початок роботи 9.00 -13.00

обідня перерва 13.00 - 14.00 (або 13.00-15.00)

продовження роботи 14.00 - 18.00 (або 14.00-19.00)

закінчення роботи 18.00 ( або 19.00 ).

2) щоденний відпочинок;

3) щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні);

4) святкові й неробочі дні ( скасовуються на період дії воєнного стану в країні);

5) щорічні та інші види відпусток ( у зв'язку з навчанням, по догляду за дитиною, без збереження заробітної плати, творча відпустка).

Пільги щодо відпустки для неповнолітніх :

працівникам до 18 років відпустка надається тривалістю 31 календарний день. Замінювати неповнолітньому відпустку грошовою компенсацією заборонено.

Заробітна плата - грошова винагорода за виконану роботу. Її розмір залежить від складності та умов роботи, посади, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці й господарської діяльності підприємства.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлює Верховна Рада України

( на 1 січня 2022 року - 6500 грн. ).

Максимальний розмір заробітної плати обмежень не має.

Юридичне значення цифр :

" 14 " - вік, з якого можна працювати у вільний від навчання час ( після уроків, у вихідні дні, на канікулах);

" 15 " - вік, з якого можна працювати за письмовою згодою одного із батьків, або осіб, які їх замінюють;

" 16 " - офіційний вік працевлаштування в Україні та вік, з якого дозволяється займатися підприємницькою діяльністю;

" 8 " - тривалість робочого дня (години);

" 40 " - тривалість робочого тижня (години);

" 1 ( 2 ) " - тривалість обідньої перерви (години);

" 4 " - від початку робочого дня надається дозвіл на обідню переву (години);

" 5 " - тривалість робочого тижня (дні);

" 24 ", " 31 ", " 56 " - тривалість відпустки (дні);

" 60 " - пенсійний вік в Україні ( роки).

Порядок прийому на роботу осіб, яким не виповнилося 16 років такий:

1) на них поширюються всі загальні правила прийому;

2) для їхнього прийому необхідна згода одного з батьків або особи, яка їх замінює;

3) при прийнятті на роботу вони підлягають обов'язковому медогляду, а , в подальшому, до досягнення ними 21 року, - щорічному обов'язковому медогляду;

4) серед обов'язкових документів вони повинні подати довідку про стан здоров'я;

5) для них не всановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу;

6) якщо неповнолітній звертається з приводу прийому на роботу з направленням комісії у справах неповнолітніх, то йому не може бути відмовлено у працевлаштуванні, і він приймається на роботу в обов'язковому порядку.

Тривалість робочого часу для окремих категорій неповнолітніх така:

• для осіб від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

• для осіб від 15 до 16 років та учнів віком від 14 років, які працюють під час канікул - 24 години на тиждень;

• для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час : у віці від 16 років - до 12 годин, а від 16 до 18 років - до 18 годин на тиждень.

  Щорічна трудова відпустка неповнолітнім надається тривалістю 31 календарний день у літній період, а за їхнім бажанням - в інший зручний для них час.

Перелік документів та відомостей :

1) свідоцтво про народження;

2) свідоцтво про шлюб;

3) паспорт громадянина України;

4) військовий квиток;

5) ідентифікаційний код (довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків);

6) свідоцтво про базову середню освіту;

7) свідоцтво про повну загальну середню освіту;

8) медична довідка про стан здоров'я;

9) письмова згода одного із батьків або осіб, які їх замінюють на працевлаштування неповнолітнього;

10) трудова книжка;

11) диплом спеціаліста (бакалавр/магістр);

12) посвідчення водія.

Виконати практичне завдання.

Працевлаштовуються :

А) кур'єром - учень 9 класу ( 15 років ) у вільний від навчання час;

Б) лікарем - молодий спеціаліст після закінчення медичного університету, трудового стажу не має;

В) учнем автослюсаря - 17-річний випускник середньої школи.

Доберіть із запропонованого вище переліку документів саме ті, які необхідні при прийомі на роботу даних категорій працівників ( для кожного окремо).

Записати в робочі зошити варіанти відповідей.

Право на підприємницьку діяльність

Підприємницька діяльність - самостійна, систематична , на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою отримання прибутку.

Підприємництво - це корисна для суспільства діяльність, пов'язана з виконанням робіт, виробництвом продукції, а також наданням різних послуг, спрямована на отримання прибутку.

Започаткування і ведення підприємництва регулюють норми цивільного й господарського права. Якщо підприємець наймає працівників на роботу, укладаючи з ними трудовий договір, то ці відносини також регулює законодавство про працю.

Неповнолітня особа з 16 років має право зареєструватися підприємцем, а з 14 років може стати членом фермерського господарства.

Конституція України ( стаття 42 ):

"Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом".

Підприємницька діяльність потребує обов'язкової державної реєстрації в районній, міській або районній у місті державній адміністрації за місцем діяльності чи реєстрації фізичної особи.

Деякі види підприємницької діяльності можливі лише за умови отримання спеціального дозволу (ліцензії).

Наприклад, ветеринарна практика, освітня діяльність, юридична та медична практика, виробництво, ремонт і реалізація спортивної зброї та боєприпасів, виготовлення та реалізація медикаментів, хімічних речовин, пива, вина та інших лікеро-горілчаних виробів.

Домашнє завдання.

Прочитати параграфи 22-23, 24.

Знати значення нових правових понять та термінів.

Вчитися наводити приклади у поєднання з термінологією.

Знати юридичне значення цифр, які мають відношення до трудової галузі права.

Працювати зі статтями Конституції України та главами КЗпП України.