Частина 2. Практичне заняття "Працевлаштування неповнолітніх"

Виконайте тести за посиланням.

https://vseosvita.ua/test/start/rjc753

Ознайомтеся зі статтями Конституції України та КЗпП України - це допоможе вам при вирішенні ситуації.

Конституція України

Стаття 53

Кожен має право на освіту.

Повна загальна середня освіта є обов'язковою.

Держава забезпечує доступність і безоплатність дошкільної, повної загальної середньої, професійно-технічної, вищої освіти в державних і комунальних навчальних закладах; розвиток дошкільної, повної загальної середньої, позашкільної, професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти, різних форм навчання; надання державних стипендій та пільг учням і студентам.

Громадяни мають право безоплатно здобути вищу освіту в державних і комунальних навчальних закладах на конкурсній основі.

Громадянам, які належать до національних меншин, відповідно до закону гарантується право на навчання рідною мовою чи на вивчення рідної мови у державних і комунальних навчальних закладах або через національні культурні товариства.

Кодекс законів про працю України
Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Кодекс законів про працю України
Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Вирішіть ситуацію.

16-річна Марина влаштувалася на роботу посудомийкою, уклавши з власником кафе трудовий договір строком на один рік. Через місяць до роботодавця Марини прийшов її батько. Він заявив, що батьки не давали згоду на працевлаштування дочки, тому трудовий договір укладено незаконно. Крім того сім’я матеріально забезпечена і дочка повинна не працювати, а навчатися у денній школі з метою здобуття повної загальної середньої освіти.

Дайте правову оцінку аргументам батька Марини

Ознайомтесь з інформацією. Це допоможе вам написати заяву про прийняття на роботу.

Заява — це письмове прохання, оформлене за певним зразком, що надається на ім'я офіційної особи до уснанови чи організації.

Напишіть заяву на ім'я директора ПП "Зоря" про прийняття на роботу. Ви - 16 - річна особа, влаштовуєтесь на посаду пакувальника готової продукції