Праця неповнолітніх

.........— угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженими
ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням
внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Прийом на роботу за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, здійснюється з ........ років у вільний від навчання час.

Хто вперше влаштовується на роботу, трудова книжка має бути оформлена протягом ........ днів від початкуроботи.

Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за ......... до дати звільнення.

Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при
скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в ........... .. ............., як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

.................— основний нормативний акт, який
регулює відносини в трудовій сфері.

Документи, які потрібно подавати при прийомі на роботу

трудовий договір з неповнолітнім обов’язково має укладатися

З якого віку особа може ставати до роботи без згоди батьків?

Укажіть, скільки календарних днів становить щорічна основна відпустка неповнолітніх працівників до 18 років:

1. Тривалість мінімальної щорічної відпустки складає:

Звільнення працівників, молодших за 18 років, з ініціативи власника, допускається тільки за згодою:

1. Неповнолітні працівники підлягають щорічному медичному огляду до досягнення ними:

За виняткових обставин на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою:

Нормальна тривалість робочого часу працівників в Україні становить:

Для неповнолітніх працівників в Україні встановлено:

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати:

Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати: