Праця неповнолітніх

.........— угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженими
ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням
внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково
має укладатися в .............. формі.

Прийом на роботу за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, здійснюється з ........ років у вільний від навчання час.

Хто вперше влаштовується на роботу, трудова книжка має бути оформлена протягом ........ днів від початкуроботи.

Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за ......... до дати звільнення.

15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром.
28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступом
до Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати ......... .

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати ....... .

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ........... .

Заборона залучати працівників, молодших вісімнадцяти років, до ........, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при
скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в ........... .. ............., як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

.................— основний нормативний акт, який
регулює відносини в трудовій сфері.