- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- основи трудового законодавства›
- Поняття, сторони та зміст трудового договору. Контракт– особлива форма трудового договору
Тест:
Поняття, сторони та зміст трудового договору. Контракт– особлива форма трудового договору
10.10.2022
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
1
1 з 40 балів
Трудовий договір – це:
2
1 з 40 балів
Контракт - це:
3
1 з 40 балів
З якого віку за загальним правилом особа може самостійно ставати працівником за трудовим договором?
4
1 з 40 балів
Працівникам, які поступають на роботу вперше трудова книжка оформляється в строк:
5
3 з 40 балів
Які документи при працевлаштуванні власник підприємства або уповноважений ним орган має права вимагати від працівника?
6
1 з 40 балів
На який строк приймаються на роботу сезонні працівники:
7
1 з 40 балів
Основні обов'язки роботодавця за трудовим договором – це:
8
1 з 40 балів
Змістом трудового договору є:
9
1 з 40 балів
Зміст трудового договору складають умови:
10
1 з 40 балів
Визначеність трудової функції працівника - це:
11
3 з 40 балів
Вкажіть умови трудового договору, що можуть бути віднесені до додаткових (3 відповіді):
12
1 з 40 балів
Які відомості роботодавцю заборонено вимагати від працівника?
13
3 з 40 балів
Які дії входять до порядку оформлення трудових відносин? (3 відповіді):
14
1 з 40 балів
Що має зробити працівник кадрової служби, якщо паспорт громадянина є недійсним через відсутність додаткової фотографії?
15
1 з 40 балів
Яким документом оформлюється укладення трудового договору роботодавцем?
16
1 з 40 балів
Що має зробити керівник після отримання заяви на укладення усного трудового договору?
17
1 з 40 балів
З ким забороняється укладати трудовий договір?
18
1 з 40 балів
Яка особливість контракту порівняно зі звичайним трудовим договором?
19
1 з 40 балів
Чим контракт відрізняється від безстрокового трудового договору за строком дії?
20
1 з 40 балів
Який із наведених документів може подаватися у випадках, передбачених законодавством, при укладенні трудового договору?
21
1 з 40 балів
Кому не встановлюється випробування при прийнятті на роботу?
22
1 з 40 балів
Де повинна бути застережена умова про випробування?
23
1 з 40 балів
З якою метою може встановлюватися випробування при прийнятті на роботу?
24
1 з 40 балів
Що передбачено для особи, запрошеної на роботу в порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств?
25
1 з 40 балів
З яких обов'язкових кроків складається процедура звільнення працівника?
26
3 з 40 балів
Які є три основні підстави (шляхи) припинення трудового договору за загальним законодавством?
27
1 з 40 балів
Який максимальний строк випробування при прийнятті на роботу встановлюється, як правило?
28
1 з 40 балів
Чи зараховуються до строку випробування дні, коли працівник фактично не працював?
29
1 з 40 балів
Кого заборонено без їхньої згоди тимчасово переводити на іншу роботу в передбачених законом надзвичайних випадках?
30
1 з 40 балів
Що таке «призупинення дії трудового договору» в умовах воєнного стану?
31
1 з 40 балів
За скільки днів роботодавець повинен попередити працівника про скасування призупинення дії трудового договору та необхідність повернутися до роботи?
32
1 з 40 балів
У чому полягає відмінність призупинення дії трудового договору від простою?
Рефлексія від 7 учнів
Сподобався:
0
Так: 7
Ні: 0
Зрозумілий:
0
Так: 7
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 7
Так: 0
