Антидискримінаційна політика та рівність у трудових відносинах

Яка стаття Кодексу законів про працю України прямо забороняє будь-які прояви дискримінації у трудових відносинах?

Яка Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) регулює питання рівного винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності?

Ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм або правил виникають менш сприятливі умови для певної групи осіб, визначається як:

Небажана поведінка, метою або наслідком якої є приниження людської гідності за певними ознаками чи створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери, це:

Який кодекс України регулює питання рівності у приватноправових відносинах та встановлює можливість відшкодування моральної чи матеріальної шкоди за дискримінацію (ст. 26–28)?

Який орган здійснює парламентський контроль за додержанням прав людини та здійснює заходи щодо запобігання дискримінації у різних сферах, зокрема приватній?

Будь-яка свідома допомога у вчиненні дій або бездіяльності, спрямованих на виникнення дискримінації, у законодавстві кваліфікується як:

Виберіть закони України, які складають спеціальну національну законодавчу базу запобігання дискримінації та забезпечення рівних можливостей у сфері праці (3 відповіді):

Які з наведених ознак є обов'язковими для кваліфікації ситуації як прямої дискримінації? (3 відповіді):

Укажіть процедури у трудових відносинах, недискримінаційність яких прямо гарантує Кодекс законів про працю України (ст. 2.1) (3 відповіді):

Вказівки або інструкції керівника щодо недопущення на роботу осіб певної національності кваліфікуються як підбурювання до дискримінації - це...

Кодекс України про адміністративні правопорушення не передбачає жодної відповідальності для роботодавців за порушення прав щодо рівних можливостей - це...

Пособництво у дискримінації передбачає будь-яку свідому допомогу у вчиненні дій або бездіяльності, спрямованих на виникнення дискримінації.

Відповідно до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», обмеження прав вважається дискримінацією навіть тоді, коли воно має правомірну, об'єктивно обґрунтовану мету.

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини є наглядовим органом у сфері запобігання та протидії дискримінації.

Непряма дискримінація — це ситуація, коли з особою відкрито поводяться менш прихильно за певною ознакою, ніж з іншою особою в аналогічній ситуації.

Установити відповідність між практичним кейсом та формою дискримінації, яку він ілюструє:

Яка Директива Європейського Союзу спрямована на реалізацію принципу рівності та рівного ставлення до чоловіків і жінок у питаннях зайнятості та професії?

Яка форма дискримінації визначається як ситуація, за якої з особою або групою осіб за їх певними ознаками поводяться менш прихильно, ніж з іншою особою в аналогічній ситуації?

Компанія встановила правило: усі працівники зобов'язані відвідувати корпоративні тренінги виключно у неділю під загрозою штрафу. Для працівників певних релігійних конфесій неділя є священним днем молитов і відпочинку. Яку проблему створює це правило?