Сьогодні о 18:00
Вебінар:
«
Методичні ігри для урізноманітнення уроків природничого циклу
»
Взяти участь Всі події

«Військова етика і психологія». Заняття 10.Колективна думка і колективний настрій

Захист Вітчизни

Для кого: 11 Клас

22.09.2021

124

3

0

Опис документу:

Відомо, що кожен воїн вільно або мимоволі порівнює свої вчинки та діяльність з думкою командира й більшістю особового складу, а такожнайбільш авторитетних товаришів по службі. Це свого роду закономірність, тому щоколективна думка, що виражає розум, волю та почуття більшості, викликає в людини прагнення до самовдосконалення.

Перегляд
матеріалу
Отримати код
Опис презентації окремими слайдами:
Розділ 1. Військова етика і психологія. Заняття 10. Колективна думка і колективний настрій.
Слайд № 1

Розділ 1. Військова етика і психологія. Заняття 10. Колективна думка і колективний настрій.

1. Поняття колективної думки. 2. Колективний настрій. 3. Керування колективним настроєм.
Слайд № 2

1. Поняття колективної думки. 2. Колективний настрій. 3. Керування колективним настроєм.

Пригадайте особливості військового колективу.
Слайд № 3

Пригадайте особливості військового колективу.

1. Поняття колективної думки Колективна думка — це сукупне оціночне судження, яке висловлює ставлення колективу до різних подій і явищ у житті сусп...
Слайд № 4

1. Поняття колективної думки Колективна думка — це сукупне оціночне судження, яке висловлює ставлення колективу до різних подій і явищ у житті суспільства, збройних сил, підрозділу, поведінки, вчинків, діяльності кожної людини в ньому. Колективна думка — специфічна форма виразу колективної свідомості, світогляду, інтелекту більшості військовослужбовців.

Виховні функції колективної думки: визначає систему вимог до особистості; здійснює контроль за дотриманням моральних норм поведінки та взаємовіднос...
Слайд № 5

Виховні функції колективної думки: визначає систему вимог до особистості; здійснює контроль за дотриманням моральних норм поведінки та взаємовідносин, прийнятих у колективі; дає оперативну й гласну оцінку вчинків і поведінки, що викликає свідому самооцінку особистості та прагнення до самовдосконалення.

Формування колективної думки Важливу роль у керуванні колективною думкою грає згуртованість особового складу.
Слайд № 6

Формування колективної думки Важливу роль у керуванні колективною думкою грає згуртованість особового складу.

Відомо, що кожен воїн вільно або мимоволі порівнює свої вчинки та діяльність з думкою командира й більшістю особового складу, а також найбільш авто...
Слайд № 7

Відомо, що кожен воїн вільно або мимоволі порівнює свої вчинки та діяльність з думкою командира й більшістю особового складу, а також найбільш авторитетних товаришів по службі. Це свого роду закономірність, тому що колективна думка, що виражає розум, волю та почуття більшості, викликає в людини прагнення до самовдосконалення. Спонукальна сила колективної думки визначається також тим, що особистість побоюється негативних оцінок і докорів більшості, яка може знизити її авторитет у колективі.

Етапи розвитку колективної думки Етап Характеристикаетапу І Воїни сприймають, переживають і оцінюють вчинок або подію, у кожного з них виникає суб’...
Слайд № 8

Етапи розвитку колективної думки Етап Характеристикаетапу І Воїни сприймають, переживають і оцінюють вчинок або подію, у кожного з них виникає суб’єктивна оцінка й індивідуальна думка-судження. II Воїниобмінюютьсядумками йоцінками,щоможевідбуватисяабоспокійно,абовсуперечках,залежновідтого,наскількиінформаціяцікавитьособистість. III Берутьучастьгрупивоїнів,якімаютьрізнізнання,переконання,інтереси,досвід.

2. Колективний настрій Колективні настрої — це спільні переживання тих чи інших подій, фактів, а також схожі емоційні стани, що оволоділи на певний...
Слайд № 9

2. Колективний настрій Колективні настрої — це спільні переживання тих чи інших подій, фактів, а також схожі емоційні стани, що оволоділи на певний час усім колективом (або його частиною) і впливають на його життя та діяльність.

Колективні настрої впливають на: активність поведінки; сприйняття та опрацювання інформації, спрямованість уваги та дій; виявлення якостей, властив...
Слайд № 10

Колективні настрої впливають на: активність поведінки; сприйняття та опрацювання інформації, спрямованість уваги та дій; виявлення якостей, властивостей і досвіду.

Причини колективних настроїв:
Слайд № 11

Причини колективних настроїв:

Які шляхи та методи впливу командира на колективний настрій?
Слайд № 12

Які шляхи та методи впливу командира на колективний настрій?

3. Керування колективним настроєм Настрій колективу або групи оцінюють за двома протилежними характеристиками: позитивною і негативною. Позитивний ...
Слайд № 13

3. Керування колективним настроєм Настрій колективу або групи оцінюють за двома протилежними характеристиками: позитивною і негативною. Позитивний настрій («мажор») передбачає такі емоції і почуття, як задоволеність, бадьорість, наснага, оптимізм, радість, почуття професійної гордості, любові до Батьківщини, щастя. Негативний настрій («мінор») характеризується незадоволеністю, невпевненістю, песимізмом, зневірою, нудьгою, депресією, злістю, розпачем, гнівом, страхом, панікою. Найчастіше такий настрій виникає в результаті небезпечних ситуацій, стресів і потрясінь і є сигналом тривоги, різкого дискомфорту ситуації, сильного стресового впливу, поганих взаємин і низького рівня згуртованості колективу.

Для командира дуже важливим є контроль рівня індивідуального, групового та колективного настрою. Якщо його немає, то керівник може сам потрапити пі...
Слайд № 14

Для командира дуже важливим є контроль рівня індивідуального, групового та колективного настрою. Якщо його немає, то керівник може сам потрапити під вплив настрою більшості й утратить можливість попереджати емоційні конфлікти та нервові зриви. Більш того, керівник, який не володіє здатністю тонко відчувати емоційний стан підлеглих, у багатьох випадках сам є джерелом негативних переживань колективу.

На загальному настрої позначаються почуття, що виникають у молодих воїнів у новому колективі. Дослідження показали, що 32 % молодих солдатів на 12-...
Слайд № 15

На загальному настрої позначаються почуття, що виникають у молодих воїнів у новому колективі. Дослідження показали, що 32 % молодих солдатів на 12-й день служби тужать за родиною, почувають себе невпевнено і напружено; 57 % відчувають інтерес і гордість, відповідальність і колективізм, а 11 % молодих воїнів — залежність від інших військовослужбовців і невдоволення ними.

Колективний настрій, керований командиром, є стимулом для виховання безстрашності, організованості й дисциплінованості.
Слайд № 16

Колективний настрій, керований командиром, є стимулом для виховання безстрашності, організованості й дисциплінованості.

Керування колективним настроєм досягається, коли командир є прикладом урівноваженості, самовладання, мужності й емоційно-вольової стійкості. Важлив...
Слайд № 17

Керування колективним настроєм досягається, коли командир є прикладом урівноваженості, самовладання, мужності й емоційно-вольової стійкості. Важливу роль відіграє аналіз індивідуального настрою й емоційних станів підлеглого в різних умовах службової діяльності. Військовий колектив, психологічно підготовлений до подолання труднощів, швидко усуває індивідуальну напруженість, не допускає емоційних конфліктів, панічного настрою. Такий колектив здатний успішно виконати будь-яке бойове завдання.

Як можна подолати панічні настрої в колективі?
Слайд № 18

Як можна подолати панічні настрої в колективі?

Слайд № 19

1) Повторити вивчений матеріал, опрацювати план-конспект.
Слайд № 20

1) Повторити вивчений матеріал, опрацювати план-конспект.

Слайд № 21

Відображення документу є орієнтовним і призначене для ознайомлення із змістом, та може відрізнятися від вигляду завантаженого документу.