Презентація «Відпустки, нормування та оплата праці в Україні: правові гарантії, види та порядок розрахунків» — це капітальна, юридично вивірена та практично орієнтована розробка з курсу Правознавства та Громадянської освіти для 10–11 класів (рівень стандарту та профільний). Матеріал наочно, на основі норм Кодексу законів про працю (КЗпП) та Законів України «Про відпустки» і «Про оплату праці», розкриває засади захисту фінансових та соціальних прав працівника.
Створено для дисципліни основи трудового законодавства, яку викладають в технічних ліцеях та коледжах, також в комплекті збірник задач та відео.
🗺️ Ключові теми та зміст презентації
Щорічні основні та додаткові відпустки:
Основна відпустка: тривалість щорічної основної відпустки (не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік). Пільговий подовжений термін для неповнолітні працівників — 31 календарний день.
Додаткові відпустки: правові підстави для надання додаткових відпусток (за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці, зокрема за ненормований робочий день). Соціальні, навчальні та творчі відпустки.
Порядок та умови надання відпусток:
Правила надання відпустки у перший рік роботи (настання права на повну відпустку після 6 місяців безперервної праці) та особливості для пільгових категорій.
Черговість надання відпусток: складання та затвердження графіка відпусток. Порядок перенесення відпустки, поділ її на частини та умови відкликання працівника з відпочинку. Грошова компенсація за невикористані дні при звільненні.
Нормування праці в Україні:
Поняття та значення нормування праці в ринковій та командній економіці.
Види норм праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування та чисельності. Порядок встановлення, заміни та перегляду норм праці роботодавцем за погодженням із профспілкою.
Оплата праці: системи, структура та гарантії:
Поняття заробітної плати та її складові: основна (оклад, тарифна ставка), додаткова (доплати, надбавки, пресії) та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.
Форми і системи оплати: відрядна (за обсяг виконаної роботи) та погодинна (за відпрацьований час).
Державні гарантії: поняття мінімальної заробітної плати як законодавчого мінімуму, нижче якого не може проводитися оплата за виконану місячну норму праці. Правила та строки виплати зарплати (не рідше двох разів на місяць), обмеження відрахувань та особливості оплати праці в нічний час, надурочні години та святкові дні.
