Презентація «Підстави припинення трудового договору та гарантії захисту прав звільнених працівників» — це капітальна, юридично вивірена та практично орієнтована розробка з курсу Правознавства для 10 класів (рівень стандарту та профільний). Матеріал наочно, на основі чинних норм Кодексу законів про працю (КЗпП) України, розкриває юридичні механізми розірвання трудових відносин, захищаючи майбутніх фахівців від незаконних звільнень та правових порушень.
Створено для дисципліни основи трудового законодавства, яку викладають в технічних ліцеях та коледжах, також в комплекті збірник задач та відео.
🗺️ Ключові теми та зміст презентації
Загальні підстави припинення трудового договору (Стаття 36 КЗпП):
Юридичний аналіз базових причин припинення трудових відносин: угода сторін, закінчення строку дії договору (для строкових угод), призов працівника на військову службу або переведення за його згодою на інше підприємство.
Набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження даної праці. Особливості припинення договору в умовах воєнного стану.
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника:
Власний намір (Статті 38, 39 КЗпП): порядок розірвання безстрокового договору (письмове попередження роботодавця за два тижні).
Поважні причини, що зобов'язують роботодавця звільнити працівника у строк, про який він просить (переїзд на нове місце проживання, вступ до ЗВО, догляд за дитиною або хворою особою, вихід на пенсію). Особливості розірвання строкового договору.
Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця:
Законні підстави (Статті 40, 41 КЗпП): зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство, скорочення штату), виявлена невідповідність працівника займаній посаді через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я.
Систематичне невиконання обов'язків без поважних причин, прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня), поява на роботі у нетверезому стані, вчинення розкрадання майна.
Обов'язкова роль профспілки: процедура отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.
Гарантії забезпечення права на працю звільненим працівникам:
Захист при скороченні: переважне право на залишення на роботі (працівники з вищою кваліфікацією, сімейні особи за наявності двох і більше утриманців, особи з великим безперервним стажем). Обов'язок роботодавця запропонувати звільнюваному працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві.
Фінансові гарантії: виплата вихідної допомоги (розмір залежно від підстави звільнення — не менше середнього місячного заробітку чи тримісячного заробітку у разі порушення власником законодавства про працю).
Порядок розрахунку і видачі документів: обов'язок роботодавця в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, а також провести повний грошовий розрахунок. Захист від звільнення в період тимчасової непрацездатності (лікарняного) або перебування у відпустці.
Державне сприяння: роль Державної служби зайнятості у працевлаштуванні звільнених громадян, виплата допомоги по безробіттю, організація професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації.
