Припинення трудового договору
📘 Що таке припинення трудового договору?
Це завершення трудових відносин між працівником і роботодавцем у встановленому законом порядку.
Регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП), розділ V.
⚖️ Підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП)
✅ Угода сторін — за взаємною згодою (найгнучкіший варіант).
✅ Закінчення строку договору — якщо договір був строковий.
✅ Звільнення за ініціативою працівника:
За власним бажанням (ст. 38);
У зв’язку з неможливістю працювати (переїзд, навчання тощо).
✅ Звільнення за ініціативою роботодавця (ст. 40):
Скорочення штату;
Невідповідність працівника посаді;
Систематичне порушення трудової дисципліни;
Прогул без поважної причини;
Поява на роботі в нетверезому стані;
Втрата довіри (для матеріально відповідальних осіб).
✅ Інші підстави:
Перехід працівника на виборну посаду;
Відмова від продовження роботи після змін умов праці;
Смерть працівника або роботодавця-ФОП;
Вступ в законну силу вироку суду (якщо передбачено позбавлення права працювати).
🧾 Оформлення припинення трудових відносин
Видається наказ (розпорядження) про звільнення;
Робиться запис у трудовій книжці (або електронному реєстрі);
У день звільнення:
Видається копія наказу;
Виплачується остаточний розрахунок (зарплата, компенсації);
Подається повідомлення до Пенсійного фонду/електронної системи обліку.
❗ Гарантії при звільненні:
Заборонено звільняти:
У період тимчасової непрацездатності;
У період відпустки;
Вагітних жінок і жінок із малими дітьми — за ініціативою роботодавця (крім повної ліквідації підприємства);
Компенсація за невикористану відпустку — обов’язково.
✅ Висновок:
Припинення трудового договору має чіткі правові підстави, передбачені КЗпП. Залежно від ініціатора, причини і виду договору, звільнення супроводжується оформленням відповідних документів і дотриманням гарантій працівника.
