Попередження про зміну істотних умов праці потрібне, щоб офіційно повідомити працівника про заплановані зміни (як-от зарплата, режим роботи) та дати йому вибір — погодитися працювати в нових умовах або відмовитися; це також захист для роботодавця, який у разі відмови працівника, може законно звільнити його згідно з КЗпП (п. 6 ст. 36), виплативши вихідну допомогу, і це стане підставою для звільнення
