Попередження про зміну істотних умов праці потрібне, щоб офіційно повідомити працівника про заплановані зміни (як-от зарплата, режим роботи) та дати йому вибір — погодитися працювати в нових умовах або відмовитися; це також захист для роботодавця, який у разі відмови працівника, може законно звільнити його згідно з КЗпП (п. 6 ст. 36), виплативши вихідну допомогу, і це стане підставою для звільнення
Бібліотека методичних матеріалів
- Всеосвіта›
- Бібліотека методичних матеріалів›
- Різне›
- ПОПЕРЕДЖЕННЯ про зміну істотних умов праці та зразки наказів до нього
Матеріал:
ПОПЕРЕДЖЕННЯ про зміну істотних умов праці та зразки наказів до нього
docx 
06.01.2026
145
0
2
Опис методичного матеріалу:
Вміст матеріалу:
показано 2 з 4 сторінок
Доступ до плеєра. Вбудувати плеєр: