З 19 липня 2022 року законодавчо закріпили можливість роботодавця та працівника на період дії воєнного стану домовитися про будь-який зручний спосіб електронної комунікації. Також у КЗпП з'явилася норма про ознайомлення працівника з документами альтернативними способами, без КЕП. Як застосовувати новації на практиці
Воєнний стан підштовхнув законодавців до спрощення правил обміну кадровою інформацією та ознайомлення працівників із документами. Деякі зміни стосуються воєнного стану, а деякі увійшли в КЗпП та діятимуть і після війни.
