Мобінг у педагогічному колективі та шляхи його запобігання

Кодекс законів про працю України (КЗпП)

Стаття 173-2. Мобінг (цькування) на роботі
Визначає, що мобінг — це систематичне психологічне насильство, яке принижує честь і гідність працівника, та передбачає відповідальність роботодавця за недопущення таких дій.
🔗 zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

Закон України «Про освіту»

Ст. 54: гарантії академічної свободи, захист від будь-яких форм насильства, дискримінації чи тиску.

Ст. 55: етична поведінка педагогічних працівників.
🔗 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text

Закон України «Про запобігання та протидію дискримінації в Україні»

Визначає принципи рівного ставлення до всіх працівників незалежно від особистих чи професійних характеристик.
🔗 zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text

Лист Міністерства економіки України від 09.08.2023 № 4706-06/39706-09

«Щодо застосування норм законодавства про мобінг (цькування) на роботі»

Містить роз’яснення, як правильно фіксувати факти мобінгу, які органи розглядають скарги, і як діяти працівнику.
🔗 me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=...

Методичні рекомендації Державної служби України з питань праці

«Щодо запобігання проявам мобінгу на робочих місцях» (2023 р.)

Описує механізми профілактики та алгоритм дій при виявленні фактів психологічного тиску.
🔗 dsp.gov.ua

Конвенція МОП № 190 «Про викорінення насильства і домагань у сфері праці» (2019)

Міжнародний документ, який визнає право кожного на працю без приниження гідності.
🔗 ilo.org

📝 Рекомендована література

Князєва І. О. Мобінг у педагогічному середовищі: профілактика та подолання. — Психологічна служба школи, 2022.

Гончар Л. Психологічне насильство на роботі: профілактика мобінгу в закладах освіти. — Освітній простір, 2023.

Матеріали Держпраці України:
«Як діяти, якщо ви стали жертвою мобінгу», 2024 р.