Особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми. Охорона праці неповнолітніх.

Запрошую на урок!

https://meet.google.com/xsa-ptin-oxz

1. Трудовий договір

Трудове право - одна з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини між працівниками і власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці.

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

Предметом трудового права є відносини, змістом яких є сам процес праці, тобто трудові правовідносини.

Одним з основних способів реалізації права на працю є трудовий договір.

Кодекс законів про працю України

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

2. Прийняття на роботу неповнолітніх

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці мають пільги, установлені законодавством України.

Згідно із чинним законодавством, не допускається прийняття на роботу осіб молодше як 16 років. Проте, за письмовою згодою батьків (або одного з них) чи осіб, що їх замінюють, як виняток, можуть прийматися особи, яким виповнилося 15 років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання у вільний від навчання час після досягнення ними 14-річного віку за згодою батьків або особи, яка їх замінює.

Усно.

Припинення трудового договору. Особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми

Трудове законодавство України, встановлюючи норми щодо припинення трудового договору, забезпечує захист права людини на працю, на створення стабільних трудових правовідносин, подолання плинності робочої сили, а також попереджує свавілля роботодавців, які намагаються позбавитися від «небажаних» працівників.

Припинення трудового договору - це одностороннє волевиявлення працівником чи власником або на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору, направлене на розірвання трудових правовідносин.

Припинення трудового договору допускається лише при дотриманні таких умов:

• існують законні підстави його припинення;

• дотримується встановлений порядок звільнення з роботи.

Передбачені діючим трудовим законодавством підстави припинення трудового договору (контракту) залежно від того, хто виступає ініціатором припинення, поділяються на чотири групи:

• з ініціативи обох сторін;

• з ініціативи працівника;

• з ініціативи власника;

• з ініціативи органів, які не є сторонами договору.

За взаємною згодою обох сторін будь-який вид договору можна припинити в будь-який час, про який домовилися сторони.

За ініціативи працівника можна припинити договір, укладений на невизначений строк, у будь-який час, але працівник повинен попередити письмово роботодавця за 2 тижні про своє бажання звільнитися, не обов’язково вказуючи причини звільнення.

Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов’язаний провести з ним розрахунок та видати трудову книжку. Завчасне попередження має юридичне значення: протягом вказаного строку (двох тижнів) ні адміністрація не має права в односторонньому порядку звільнити працівника, ні сам працівник не може самовільно залишити роботу. Але за взаємною домовленістю сторін можливе припинення трудового договору. Після сплину строку попередження, якщо договір не розірвано і працівник продовжує працювати, не наполягає на звільненні, договір вважається таким, що не припинявся.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вичерпно регламентується трудовим законодавством.

Крім вищеназваних, чинне законодавство встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов.

Звільнення неповнолітнього працівника за ініціативою підприємства допускається лише з відома районної або міської служби у справах дітей. Водночас звільнення на підставах, пов’язаних з реорганізацією, скороченням штату, виявленням невідповідності посаді і поновленням співробітника, що раніше виконував цю роботу, здійснюється лише у виняткових випадках і не допускається без обов’язкового працевлаштування.

Слід врахувати, що в разі незаконного звільнення або іншого грубого порушення трудового законодавства щодо неповнолітнього працівника керівник може бути притягнений до відповідальності за ст. 172 Кримінального кодексу і понести покарання у вигляді штрафу або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю або зазнати інше покарання.

Коли робота загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси, трудовий договір може бути розірвано на вимогу батьків або інших уповноважених осіб.

7. Охорона праці неповнолітніх

Умови праці неповнолітніх на виробництві повинні відрізнятися від умов праці дорослих працюючих. Це пояснюється як фізіологічними особливостями організму підлітків, який тільки формується, так і відсутністю в більшості з них відповідної професії і спеціальності. Саме ці обставини і визначили відмінність правового регулювання їх праці, хоч за загальним правилом на неповнолітніх повністю поширюється законодавство про працю, а їх права щодо трудового договору прирівнюються до прав повнолітніх працюючих. У той же час в питанні охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці їм надаються пільги.

Оскільки організм неповнолітнього тільки формується, є потреба регулярно стежити за станом його здоров’я. Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов’язковому медичному оглядові. Якщо встановлено факт, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється із цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

Працю молоді віком до 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах заборонено. Не допускається також залучення неповнолітніх до підіймання і переміщення важких речей.

Проходячи виробничу практику і виробниче навчання, особи, які не досягли 18-річного віку та навчаються у професійних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництві відповідно до професій і на роботах, указаних у

Переліку, не більше як чотири години на день за умови суворого дотримання в цих виробництвах і на роботах чинних правил і норм з охорони праці.

Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого часу. Таке зниження тривалості робіт не тягне за собою зменшення розміру оплати праці. Заробітна плата неповнолітнім виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Забороняється залучати працівників молодше як 18 років до нічних, понаднормових робіт і до роботи у вихідні дні. Така заборона є важливою гарантією дотримання скороченої тривалості робочого часу, установленої для цієї категорії працюючих, і надає можливість неповнолітнім використовувати вільний час для відпочинку, фізичного розвитку, підвищення загального освітнього і культурного рівня.

Особам віком до 18 років щорічна основна відпустка надається тривалістю 31 календарний день. Ця відпустка повинна надаватись у натурі і заміна її грошовою компенсацією не допускається. Відпустка надається на бажання працівника в зручний для нього час.

Батьки, усиновлювачі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи, громадські організації та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, якщо продовження його дії загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Письмова робота. Тут або в зошиті. Результат прикріпляємо сюди.

1. Серед запропонованих укажіть ті роботи, на яких забороняється використовувати працю осіб молодших 18 років

А Роботи, пов’язані з підійманням і переміщуванням речей, вага яких перевищує граничні норми

Б Роботи, пов’язані з доставкою кореспонденції до офісів

В Роботи, пов’язані зі шкідливими або небезпечними умовами праці

Г Підземні роботи

Ґ Роботи, пов’язані з реалізацією продуктів харчування

Д Роботи, пов’язані із застосуванням комп’ютера

Е Нічні, понаднормові роботи

Є Роботи у вихідні дні

Ж Висотні роботи

2. Установіть відповідність між обов’язками сторін та сторонами трудового договору.

1 Зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою

2 Зобов’язується виплачувати заробітну плату

3 Забезпечує умови праці

4 Виконує внутрішній трудовий розпорядок

А Власник

Б Працівник

3. Яку скорочену тривалість робочого часу встановили 17-річному Василеві, що працює на комунальному підприємстві «Зеленбуд» різноробочим?

А 18 годин на тиждень

Б 24 години на тиждень

В 36 годин на тиждень

Г 40 годин на тиждень

II. Порівняйте пари понять. Це одне й те ж саме?

• Скорочена тривалість робочого часу - Неповний робочий час.

III. Дайте правовий аналіз ситуацій, спираючись на Кодекс законів про працю України.

1. 16-річного Миколу прийняли на роботу електриком підземних комунікацій з випробувальним терміном один місяць.

2. Марину (17 років) звільнено з роботи за ініціативою матері, яка мотивувала своє рішення тим, що робота заважає дочці готуватися до вступу у вищий навчальний заклад.

3. Кирилу (15 років), який працює після уроків двірником 12 годин на тиждень, власник виплачує заробітну плату в розмірі, пропорційному відпрацьованому часу.