Твої права у трудових правовідносинах

1. Визначте, з якого віку можливий прийом на роботу в загальному порядку.

Яка умова трудового договору з неповнолітнім є обов’язковую

Визначте, з якого мінімального віку можливий прийом на роботу неповнолітніх, які навчаються в школі, за згодою батьків або осіб, які їх замінюють

Визначте, якою є максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх віком від 16 до 18 років, які працюють у період канікул.

Після закінчення 9 класу 15 – річний хлопець вирішив влаштуватися на роботу. Визначте, який із зазначених документів є обов’язковим для подання при прийомі на роботу в цьому випадку.

Визначте, у якому випадку щодо працівника було порушено трудове законодавство

Визначте, для кого з осіб максимальна тривалість робочого тижня становить 36 годин.

Визначте, у якому випадку щодо працівника було порушено трудове законодавство

Після закінчення 11 класу випускник школи ( 17 р.) вирішив працювати. До цього часу він не працював. Визначте, який із зазначених документів є обов’язковим для працевлаштування

Визначте, якою є максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх віком від 16 до 18 років, які працюють у вільний від навчання час.

Громадянин Ч. (14, 5 р. випускник 9 класу школи) подав заяву про прийняття на роботу в майстерню. До заяви він додав згоду батька. Після погодження з директором майстерні Ч. було запропоновано подати свідоцтво про народження , довідку зі школи. Через день після подання документів було погоджено режим роботи ( 23 години на тиждень, з трьома вихідними днями), заробітну плату, термін початку роботи, а також випробувальний строк. Визначте, яку помилку допущено в ході працевлаштування.

Визначте, у якому з зазначених випадків порушено норми Кодексу законів про працю України

.........— угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженими
ним органом чи особою, за якою працівник зобов’язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням
внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Трудовий договір з неповнолітнім обов’язково
має укладатися в .............. формі.

Прийом на роботу за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, здійснюється з ........ років у вільний від навчання час.

Хто вперше влаштовується на роботу, трудова книжка має бути оформлена протягом ........ днів від початкуроботи.

Якщо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не менше ніж за ......... до дати звільнення.

15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром.
28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступом
до Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати ......... .

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати ....... .

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ........... .

Заборона залучати працівників, молодших вісімнадцяти років, до ........, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при
скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в ........... .. ............., як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

.................— основний нормативний акт, який
регулює відносини в трудовій сфері.