Твої права у трудових правовідносинах

1. Визначте, з якого віку можливий прийом на роботу в загальному порядку.

Яка умова трудового договору з неповнолітнім є обов’язковую

Визначте, з якого мінімального віку можливий прийом на роботу неповнолітніх, які навчаються в школі, за згодою батьків або осіб, які їх замінюють

Визначте, якою є максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх віком від 16 до 18 років, які працюють у період канікул.

Після закінчення 9 класу 15 – річний хлопець вирішив влаштуватися на роботу. Визначте, який із зазначених документів є обов’язковим для подання при прийомі на роботу в цьому випадку.

Визначте, у якому випадку щодо працівника було порушено трудове законодавство

Визначте, для кого з осіб максимальна тривалість робочого тижня становить 36 годин.

Визначте, у якому випадку щодо працівника було порушено трудове законодавство

Після закінчення 11 класу випускник школи ( 17 р.) вирішив працювати. До цього часу він не працював. Визначте, який із зазначених документів є обов’язковим для працевлаштування

Визначте, якою є максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх віком від 16 до 18 років, які працюють у вільний від навчання час.

Громадянин Ч. (14, 5 р. випускник 9 класу школи) подав заяву про прийняття на роботу в майстерню. До заяви він додав згоду батька. Після погодження з директором майстерні Ч. було запропоновано подати свідоцтво про народження , довідку зі школи. Через день після подання документів було погоджено режим роботи ( 23 години на тиждень, з трьома вихідними днями), заробітну плату, термін початку роботи, а також випробувальний строк. Визначте, яку помилку допущено в ході працевлаштування.

Визначте, у якому з зазначених випадків порушено норми Кодексу законів про працю України