Теорія «Х» і «Y» МакГрегора

Яка теорія Дугласа МакГрегора передбачає негативну думку про людей?

Яка теорія Дугласа МакГрегора характеризує людину з позитивної точки зору? 

Теорія X Дугласа МакГрегора передбачає негативну думку про людей. Вона характеризує людину як того, хто: не любить працювати, прагне уникати                  , може ефективно працювати лише за умови суворого нагляду.

Теорія Y Дугласа МакГрегора характеризує людину з позитивної точки зору. Вона показує людину, як особистість, яка здатна: до                 ; брати на себе відповідальність; сприймати роботу як природну річ, порівнянну з грою або відпочинком.

Основні положення, що відносяться до          [теорії Х, теорії Y]: для досягнення бажаного результату підлеглих слід примушувати до роботи, працівник повинен перебувати під суворим контролем. 

Основні положення          [теорії Y, теорії Х]: за умови відданості персоналу своєї компанії і його націленості на отримання хорошого результату в ході роботи не потрібно додаткових вказівок та здійснення контролю зі сторони.

Визначити принцип «Гарячої плити» в плані застосування покарань: покарання має негайно слідувати проступку, оскільки обпікшись людина відсмикує руку негайно.

Визначити принцип «Гарячої плити» в плані застосування покарань: слід застосовувати однакову міру покарання незалежно від того в який раз було допущено помилку, оскільки плита обпікає щоразу однаково.

Визначити принцип «Гарячої плити» в плані застосування покарань: покарання має відповідати обсягу проступку і виноситись лише а нього, оскільки плита опікає, лише руку, яка її торкається, а не все тіло.

Визначити принцип «Гарячої плити» в плані застосування покарань: буває так, що керівник занадто захоплюється критикою вчинку підлеглого і забуває про необхідність вказати на правильний вихід з подібної ситуації.