ТЕМА: ОПЛАТА ПРАЦІ

винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

будь-яка винагорода або заробіток, що обчислюється в грошах, котрі підприємець виплачує за працю, яка виконана (або має бути виконана), чи за послуги, які надані (або мають бути надані);

грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання працівникам фірми відповідно до кількості та якості затраченої ними праці у виробництві;

усі відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується;

складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується;

складності та умов виконуваної роботи, а також професійно-ділових якостей працівника.

всі відповіді правильні.

розвитком суспільного виробництва;

ефективністю праці окремих працівників;

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

винагорода за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами, яка не залежить від фінансових результатів господарської діяльності підприємства;

складова заробітної плати, до якої включають виплати за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, а також витрати, не пов'язані з фактично відпрацьованим часом (оплата відпусток тощо);

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

винагорода за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами, яка не залежить від фінансових результатів господарської діяльності підприємства;

складова заробітної плати, до якої включають виплати за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, а також витрати, не пов'язані з фактично відпрацьованим часом (оплата відпусток тощо);

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

функцію забезпечення матеріального стимулювання працівників;

відтворювальну функцію;

соціальну функцію;

регулюючу функцію;

усі вищезазначені функції належать до функцій заробітної плати;

жодна з вищезазначених функцій не належить до функцій заробітної плати.

матеріальна зацікавленість, плановість та гарантованість оплати праці;

випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання її оплати;

диференціація рівнів оплати праці залежно від її складності та умов;

скорочення невиправданої різниці в доходах між високо- і малооплачуваними працівниками;

простість, наочність та доступність умов оплати праці для кожного працівника;

усі вищезазначені варіанти є принципами заробітної плати.

тарифні сітки та тарифні ставки;

схеми посадових окладів;

довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників (професійні стандарти);

тарифні надбавки та доплати за умови й характер праці;

усі вищезазначені варіанти є складовими тарифної системи;

жоден із вищезазначених варіантів не належить до тарифної системи.

сукупність (шкала) тарифних розрядів та коефіцієнтів, які встановлюються залежно від кваліфікації робітників;

фіксований розмір оплати праці за певний проміжок часу (годину, день), що нараховується працівникам відповідної кваліфікації (розряду);

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

сукупність (шкала) тарифних розрядів та коефіцієнтів, які встановлюються залежно від кваліфікації робітників;

фіксований розмір оплати праці за певний проміжок часу (годину, день), що нараховується працівникам відповідної кваліфікації (розряду);

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

нормативні документи, в яких усі види робіт розподіляються на групи залежно від їхньої складності, що слугує для тарифікації робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів робітникам;

систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені в Класифікаторі професій і створені з метою встановлення кваліфікаційних вимог до працівників;

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

щомісячний розмір оплати праці, який встановлюється, як правило, для керівників, фахівців та службовців;

щоденний розмір оплати праці, який встановлюється, як правило, для керівників, фахівців та службовців;

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

відрядна;

погодинна;

обидві відповіді правильні;

немає правильної відповіді.

До погодинної форми;

До відрядної форми;

Це окрема самостійна форма оплати праці;

Немає правильної відповіді.

пряму та непряму відрядну

відрядно-преміальну

відрядно-прогресивну

акордну

усі вищезазначені системи належать до відрядної форми

жодна з вищезазначених систем не належить до відрядної форми

нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру (штуках, кілограмах, метрах тощо)

застосовується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, та робіт, які важко чи недоцільно нормувати

обидві відповіді правильні

немає правильної відповіді

нараховується у визначеному розмірі за кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях виміру (штуках, кілограмах, метрах тощо)

застосовується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, та робіт, які важко чи недоцільно нормувати

обидві відповіді правильні

немає правильної відповіді

заробітна плата встановлюється не за кожну окрему операцію, а відразу за весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку

впроваджується при оплаті праці адміністративно-управлінського й обслуговуючого персоналу, що працює за ненормованим робочим днем, робіт, які важко чи недоцільно нормувати

обидві відповіді правильні

немає правильної відповіді