Про Soft skills

Soft skills - це...

Із запропонованих вкажіть Soft-навички людини:

Емоційний інтелект - це            [soft skill, hard skill]

Адаптивність - це            [soft skill, hard skill]

Співпраця - це            [soft skill, hard skill]

Переконання - це            [soft skill, hard skill]

Креативність - це            [soft skill, hard skill]

Блокчейн - це            [soft skill, hard skill]

Хмарні обчислення - це            [soft skill, hard skill]

Аналітичне мислення - це            [soft skill, hard skill]

Штучний інтелект - це            [soft skill, hard skill]

UX design - це            [soft skill, hard skill]

Бізнес-аналітика - це            [soft skill, hard skill]

Афілійований маркетинг - це            [soft skill, hard skill]

Продажі - це            [soft skill, hard skill]

Наукові обчислення - це            [soft skill, hard skill]

Відеовиробництво - це            [soft skill, hard skill]

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Поясніть явище гравітації 6-річній дитині.

• Поясніть своїй 80-річній бабусі, чим ви заробляєте на життя.

• Використайте до 5 речень, щоб продати мені ваш продукт.

• Ваш колега публічно применшує ваші досягнення в роботі. Як ви відреагуєте?

• Ви віддаєте перевагу письмовому або усному спілкуванню?

• Що важливіше для вас і чому: бути хорошим слухачем або хорошим комунікатором?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Що ви оберете і чому: роботу в команді або роботу поодинці?

• Наскільки важливі для вас командні заходи?

• Скажіть мені, як би ви подолали ситуацію, коли команда погано працює, тому що її члени не ладнають.

• Всі ваші товариші по команді згодні з тим, як підходити до завдання, але ви не згодні. Як ви реагуєте?

• Що для вас означає командний дух і як би ви його будували?

• Як би ви впоралися з товаришем по команді, який не виконує свою частину роботи?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Ви знаєте, що ваш менеджер на 100% неправий у чомусь. Що ви зробите?

• Члени вашої команди звільняються один за іншим. Що ви зробите?

• Як ви ставитеся до делегування обов'язків в команді?

• Що ви очікуєте від менеджера?

• Ваша компанія переживає фінансові труднощі, і вам доводиться скорочувати витрати на зарплату. Як би ви вирішили, кого звільнити?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• З якою найважчою зміною ви зіткнулися в своїй кар'єрі?

• Вам подобаються сюрпризи?

• Як ви міняєте свій розклад, якщо відбувається щось незаплановане?

• Наведіть мені приклад, коли вам доводилося мати справу із запитом на звільнення за власним бажанням без відпрацювання.

• Вам подобається рутинна робота?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Наведіть приклад, коли ви успішно вирішили проблему.

• Наведіть приклад, коли вам доводилося проявляти творчий підхід або нестандартність у вирішенні проблеми.

• Наведіть приклад, коли вам довелося аналізувати інформацію, щоб успішно вирішити проблему.

• Наведіть приклад, коли ви визначили проблему і вирішили її на ранніх етапах.

• Наведіть приклад, коли вам довелося вирішувати проблему в умовах кризи.

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Якби ваше життя було книгою, як би вона називалася?

• Як би ви оживили зустрічі, щоб підвищити креативність?

• Наведіть приклад того, як бізнес повинен бути креативним, щоб бути успішним.

• Яким чином ви заохочуєте свою команду бути більш креативною і інноваційною?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Що ви вважаєте основними складовими побудови хороших відносин з колегами?

• Як ви справляєтеся з ситуаціями, коли між вами і колегою існує напруженість?

• Опишіть, як би ви передавали комусь складну або специфічну інформацію?

• Розкажіть про випадок, коли ви побудували хороші відносини з кимось, хто був вам не до душі.

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Чи є у вас навички багатозадачності?

• Яка фраза краще описує вас: «зроблено краще, ніж ідеально» або «все повинно виглядати ідеально»?

• Як ви розставляєте пріоритети в своїй роботі, якщо у вас є кілька насуваючихся дедлайнів?

• Розкажіть мені про час, коли ви боролися за дотримання термінів виконання завдань. Що ви зробили?

• Ваш менеджер призначає вам велике завдання прямо перед кінцем дня. Як би ви відповіли?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Ви схильні працювати понаднормово?

• Яка найбільш важлива етика на робочому місці?

• Наведіть мені приклад, коли ви стикалися з етичною дилемою на роботі.

• Що б ви зробили, якби виявили, що менеджер порушує правила компанії?

• Ви виконали свою роботу раніше, ніж очікували. Ви дозволяєте собі вільний день або збираєтеся попросити більше завдань?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Наведіть приклад того, як ви впоралися з незадоволеним клієнтом.

• Які кроки ви робите, щоб завоювати довіру клієнта?

• Наведіть приклад, коли ви зробили все можливе, щоб забезпечити хороший сервіс для клієнта.

• Як би ви вчинили з клієнтом, який, на вашу думку, почав прискіпуватись?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Як ви зберігаєте мотивацію, працюючи наодинці над проектом?

• Як ви зберігаєте мотивацію, працюючи над проектом, який вас не цікавить?

• Як ви викликаєте ентузіазм в ті дні, коли ви хотіли б не бути на роботі?

• Як ви допомагаєте колегам, яким не вистачає ентузіазму?

• Який з цих аспектів найбільш важливий для вас в роботі: кар'єрне зростання, пільги і бонуси, зарплата або хороша команда?

• Чого ви хочете досягти протягом перших шести місяців роботи в нашій компанії?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Наведіть приклад, коли ваше планування призвело до ефективних результатів.

• Як ви залишаєтеся організованим, коли працюєте над декількома проектами?

• Як ви відстежуєте свій прогрес при роботі над проектами?

• Як часто ви видаляєте непотрібні файли з робочого столу та електронної пошти?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Опишіть складну переговорну ситуацію, в якій ви були. Який був результат?

• Як би ви поміняли стандартний підхід «ми завжди так робимо», якщо б відчували, що новий підхід краще?

• Як би ви домовилися про щось з менеджером або керівником?

• Яка ваша найефективніша техніка переконання під час переговорів?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Як ви розумієте стратегічне планування? Чим воно відрізняється від повсякденного планування?

• Розкажіть мені, як ви спланували і виконували великий проект. Які були результати?

• Як ви ставите довгострокові цілі для своєї команди? Як ви оцінюєте продуктивність?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Поясніть, що для вас означає конструктивна критика.

• Керівник вашої команди каже, що ви погано зробили роботу. Як ви відповісте?

• Наведіть приклад, коли ви використовували зворотний зв'язок для поліпшення своєї роботи.

• Як для вас краще отримувати відгуки від свого менеджера: через офіційні огляди ефективності (performance review) або щоденні/щотижневі/щомісячні зустрічі (1: 1)? Чому?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Наведіть приклад, коли ви успішно вирішили конфлікт в професійній ситуації.

• Як ви справляєтеся з розбіжностями на робочому місці?

• Які кроки ви б зробили для вирішення гострого конфлікту, що спалахнув між двома членами вашої команди?

• Як би ви заспокоїли колегу, якби побачили, що його гнів може викликати проблеми?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Які у вас методи боротьби зі стресом?

• Розкажіть про свою найстресовішу ситуацію на роботі. Як ви з нею впоралися?

• Які дієві способи ви використовуєте для запобігання стресу?

• Які робочі ситуації викликають у вас найбільшу напругу?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Наведіть приклад, коли вам доводилося приймати рішення під тиском. Як ви з цим впоралися?

• Вам подобається відповідальність за прийняття рішень або ви б краще залишити це комусь іншому?

• Яке найскладніше рішення ви приймали на роботі? Що ви вирішили?

• Що ви робите, якщо розумієте, що прийняли погане або неправильне рішення?

• Що ви вважаєте найважчими рішеннями?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Ваш проект провалився з тріском. Як ви справляєтеся з цим?

• Чи робили ви коли-небудь щось на роботі, спираючись на віру в себе, хоча ваші колеги або керівництво переконували вас не робити цього?

• Що ви робите, щоб підвищити впевненість в собі в ситуаціях, коли цього не вистачає?

• Як ви уникаєте небезпеки стати занадто впевненим в собі?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Опишіть тип робочого середовища, в якому ви найбільш продуктивні.

• Що змусить вас звільнитися в перший місяць?

• Ви коли-небудь вважали політику компанії несправедливою або неефективною? Якщо так, то яка була політика і чому? Що ви робили або що б ви робили в цьому випадку?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Як ви готуєтеся до презентації?

• Що б ви зробили, якби помітили, що ваша аудиторія нудьгує під час зустрічі?

• Опишіть випадок, коли вам доводилося повідомляти погані новини вашій команді.

• Коли ораторам доцільно використовувати гумор?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Як ви готуєтеся до презентації?

• Що б ви зробили, якби помітили, що ваша аудиторія нудьгує під час зустрічі?

• Опишіть випадок, коли вам доводилося повідомляти погані новини вашій команді.

• Коли ораторам доцільно використовувати гумор?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Опишіть час, коли вам довелося вирішувати проблему, але у вас не було всієї необхідної інформації про неї. Що ви зробили?

• Як ви зважуєте все за і проти, перш ніж прийняти рішення?

Вкажіть м'яку навичку, оцінити яку допоможуть наступні питання:

• Ви коли-небудь відчували, що не підходите для призначеної вам роботи?

• Що б ви зробили, якщо б колега зізнався вам у серйозному проступку?

• Наведіть приклад робочої ситуації, коли ви відчували, що краще не бути чесним.

• Ви коли-небудь були чесні, хоча це викликало у вас проблеми? Що з цього вийшло?

Професійна соціальна мережа LinkedIn проаналізувала вимоги понад 20 мільйонів вакансій та резюме затребуваних професіоналів, і визначила рейтинги п'яти найбільш затребуваних м'яких навичок у 2020 році. Розташуйте їх за даним рейтингом.

Професійна соціальна мережа LinkedIn проаналізувала вимоги понад 20 мільйонів вакансій та резюме затребуваних професіоналів, і визначила рейтинги п'яти найбільш затребуваних технічних навичок у 2020 році. Розташуйте їх за даним рейтингом.

Вкажіть назви м'яких навичок:

Вкажіть назви технічних навичок: