Конструктор тестів
- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- Економіка›
- Олімпіада з економіки - 2026
Тест:
Олімпіада з економіки - 2026
06.03.2024
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1
1 з 100 балів
Продуктивність праці як показник її ефективності відображає:
2
1 з 100 балів
Натуральні показники оцінки рівня продуктивності праці застосовуються в умовах:
3
1 з 100 балів
Який показник характеризує рівень продуктивності праці на підприємстві:
4
1 з 100 балів
Трудомісткість характеризує:
5
1 з 100 балів
Вартісним показником продуктивності праці є:
6
1 з 100 балів
Кваліфікація — це:
7
1 з 100 балів
Якими показниками визначається продуктивність праці?
8
1 з 100 балів
Яке з понять характеризує виробіток:
9
1 з 100 балів
Виробіток – це...:
10
1 з 100 балів
Методами виміру продуктивності праці, які використовуються на підприємствах, є:
11
1 з 100 балів
Який з показників є показником продуктивності праці:
12
1 з 100 балів
Якщо трудомісткість виробу зросте, то виробіток:
13
1 з 100 балів
Якщо випуск продукції збільшиться, а кількість працівників підприємства залишається незмінною, то продуктивність праці:
14
1 з 100 балів
Праця робітників вважається більш ефективною, якщо витрати забезпечують:
15
1 з 100 балів
Номінальна заробітна плата – це:
16
1 з 100 балів
Реальну заробітну плату можна визначити як:
17
1 з 100 балів
Рівень реальної заробітної плати може змінюватися у зв’язку зі змінами:
18
1 з 100 балів
Основна заробітна плата – це:
19
1 з 100 балів
Регулююча функція заробітної плати реалізує принцип:
20
1 з 100 балів
До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання:
21
1 з 100 балів
Тарифна сітка не визначає:
22
1 з 100 балів
Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:
23
1 з 100 балів
У разі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:
24
1 з 100 балів
Державне регулювання оплати праці не передбачає:
25
1 з 100 балів
Тарифна система не містить:
26
1 з 100 балів
Погодинну форму оплати праці доцільно використовувати за умов:
27
1 з 100 балів
Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:
28
1 з 100 балів
Яка саме функція заробітної плати забезпечує встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці:
29
1 з 100 балів
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата— це:
30
1 з 100 балів
Додаткова заробітна плата не включає:
31
1 з 100 балів
У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:
32
1 з 100 балів
Відрядна розцінка— це:
33
1 з 100 балів
Тарифна ставка - це:
34
1 з 100 балів
Яка система оплати праці є характерною для оплати праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми — за підвищеними:
35
1 з 100 балів
Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:
36
1 з 100 балів
Яку систему оплати праці слід використовувати підприємству для працівників, результат праці яких неможливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов’язків:
37
1 з 100 балів
Розмір преміальних доплат робітникам визначається у:
38
1 з 100 балів
Розрахунок фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі:
39
1 з 100 балів
Величина, яка визначає розмір заробітку за годину або день роботи це:
40
1 з 100 балів
Тарифна система оплати праці працівників включає:
41
1 з 100 балів
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це:
42
1 з 100 балів
Непряма відрядна система застосовується для оплати праці:
43
1 з 100 балів
Акордна система оплати праці застосовується для:
44
1 з 100 балів
Заробітна плата складається із:
45
1 з 100 балів
Назвіть функцію заробітної плати, яка передбачає встановлення таких розмірів оплати праці, які б спонукали працівників до підвищення продуктивності праці:
46
1 з 100 балів
Назвіть форму зарплатні, при якій в якості основного вимірювача результатів праці використовують кількість виготовленої продукції (послуг):
47
1 з 100 балів
Назвіть форму зарплатні, при якій в якості основного вимірювача результатів праці використовують кількість відпрацьованого часу:
48
1 з 100 балів
Назвіть систему оплати праці, при якій заробіток робітнику розраховують, як добуток відрядної розцінки і фактичного обсягу робіт:
49
1 з 100 балів
Назвіть систему зарплатні, при якій розмір заробітної плати робітника становиться на пряму залежність від результатів праці тих робітників, яких вони обслуговують:
50
1 з 100 балів
Тарифна сітка визначає:
51
5 з 100 балів
Розрахувати денну тарифну ставку робітника ІІ розряду, якщо годинна тарифна ставка робітника І розряду складає 52 грн. Тарифний коефіцієнт робітника ІІ розряду – 1,1. Тривалість зміни 8 годин.
52
5 з 100 балів
Розрахувати відрядну розцінку за один виріб, якщо робітник ІІ розряду витрачає на виготовлення одного виробу 0,5 годин. Тарифний коефіцієнт робітника ІІ розряду – 1,1. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
53
5 з 100 балів
Визначити заробіток робітника ІV розряду при прямій погодинній системі оплати праці, якщо за місяць робітник відпрацював 184 години. Тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду – 1,3. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
54
5 з 100 балів
Визначити відрядний заробіток робітника ІІІ розряду за місяць в продовж якого він виготовив 1500 виробів, якщо трудомісткість одного виробу складає 0,2 години. Тарифний коефіцієнт робітника ІІІ розряду – 1,2. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
55
5 з 100 балів
Визначити відрядну розцінку за один виріб, якщо трудомісткість одиниці продукції складає 0,25 години. Робота тарифікується за V розрядом. Тарифний коефіцієнт робітника V розряду - 1,55. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн
56
5 з 100 балів
Визначити відрядну розцінку за один виріб, якщо норма виробітку 20 деталей за зміну. Тарифний розряд робітника ІV. Тарифний коефіцієнт ІV розряду – 1,35. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн. Тривалість зміни 8 годин
57
5 з 100 балів
Робітник-погодинник V розряду відпрацював за місяць 23 дні. Середня тривалість робочого дня 8 годин. Тарифний коефіцієнт робітника V розряду - 1,55. Обчислити місячний заробіток робітника. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
58
5 з 100 балів
Робітник ІІ розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Змінна норма виробітку – 40 деталей. Тарифний коефіцієнт робітника ІІ розряду - 1,1. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
59
5 з 100 балів
Визначити відрядну розцінку за один виріб для робітника ІV розряду, якщо норма часу на один виріб – 36 хвилин. Тарифний коефіцієнт ІV розряду - 1,35. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
60
5 з 100 балів
Визначити відрядну розцінку за один виріб для робітника ІІ розряду, якщо норма виробітку складає 5 деталей за годину. Тарифний коефіцієнт ІІ розряду - 1,1. Годинна тарифна ставка І розряду складає 52 грн.
Рефлексія від 2 учнів
Сподобався:
0
Так: 2
Ні: 0
Зрозумілий:
0
Так: 2
Ні: 0
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 2
Так: 0