Контрольна робота з предмету "Основи трудового законодавства"

Зміст права на працю полягає у можливості кожної особи заробляти собі на життя працею, яку вона примусово обирає або на яку вільно погоджується.

Зміст права на працю полягає у можливості кожної особи заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на попередній, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір - домовленність між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Залежно від строку трудовий договір може бути:

-достроковим, що укладається на невизначений строк;

-на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

-таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Залежно від строку трудовий договір може бути:

-безстроковим, що укладається на невизначений строк;

-на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

-таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Робочий час — це цілодобовий час, встановлений трудовим або колективним договором на підставі закону, коли працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію на певних умовах компанії.

Робочий час — це проміжок часу, встановлений трудовим або колективним договором на підставі закону, коли працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію на певних умовах компанії.

Види робочого часу:

-нормальний;

-скорочений;

-неповний;

-позанормовий.

Види робочого часу:

-нормальний;

-скорочений;

-неповний;

-понаднормовий.

Час відпочинку — час, протягом якого працівники невільні від обов'язку працювати і в праві використовувати його на свій розсуд.

Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов'язку працювати і в праві використовувати його на свій розсуд.

До часу відпочинку відносять:

-перерва для відпочинку і харчування;

-вихідні дні;

-святкові і неробочі дні;

-щорічні відпустки;

-творча відпустка;

-відпустка для підготовки та участі в змаганнях.

До часу відпочинку відносять:

-перерва для сну і харчування;

-вихідні дні;

-святкові і неробочі дні;

-щорічні відпустки;

-творча відпустка;

-відпустка для підготовки та участі в змаганнях.

Трудова дисципліна — це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.

Трудова дисципліна — це сукупність, правових норм, що регулюють зовнішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.

Правове заохочення, мета якого — виявлення поваги до працівників; визнання заслуг працівника; виявлення державної пошани до зразкового та творчого виконання працівником трудових завдань.

Правове заохочення, мета якого — виявлення поваги до працівників; визнання заслуг працівника; виявлення громадської пошани до зразкового та творчого виконання працівником трудових завдань.

Матеріальна відповідальність працівників - це один із видів юридичної відповідальності, що виражається в зобов’язанні працівників покрити цілком або частково матеріальний збиток, завданий з їхньої провини.

Матеріальна відповідальність працівників - це один із видів державної відповідальності, що виражається в зобов’язанні працівників покрити цілком або частково матеріальний збиток, завданий з їхньої провини.

Соціальний захист — це порядок організаційно-правових та економічних заходів щодо забезпечення добробуту кожного члена суспільства в конкретних економічних умовах.

Соціальний захист — це комплекс організаційно-правових та економічних заходів щодо забезпечення добробуту кожного члена суспільства в конкретних економічних умовах.