28 885 × коефіцієнт: як тепер рахують зарплату вчителя і що перевірити у своєму розрахунковому листку

Зоя ЗахарівнаЯ вчителька історії, і цієї осені в нашій учительській найпопулярніша тема — не нова програма й не канікули, а розрахункові листки. Одна колега отримала більше, ніж чекала, інша — менше, ніж обіцяли в новинах, а третя взагалі не зрозуміла, звідки взялися цифри. Тож я взяла калькулятор, постанову уряду й роз’яснення МОН і сіла рахувати.

Я вже двічі писала про вчительські зарплати — на реальних платіжках і про «нюанси». Цього разу привід інший: з 1 вересня 2026 року зарплату вчителя рахують за зовсім новою системою.

Що змінилося з 1 вересня

Рахуємо разомУряд ухвалив постанову № 1078 від 31 серпня 2026 року, і для педагогів перестала діяти Єдина тарифна сітка. Тепер посадовий оклад рахують дуже просто: базова величина 28 885 гривень множиться на коефіцієнт посади. Базова величина — це середня зарплата в економіці за перший квартал 2026 року, а коефіцієнт залежить від посади та кваліфікаційної категорії.

За даними «Нової української школи», учитель без категорії має коефіцієнт 0,48, тобто оклад 13 865 гривень, учитель другої категорії — 0,49, тобто 14 154 гривні, а вчитель вищої категорії — 0,52, тобто 15 020 гривень. Це саме оклад, а не вся зарплата: до нього додаються надбавки й доплати.

У МОН наголошують, що вересневе підвищення — це не окремі «плюс 20%» рядком у листку. Підвищився сам оклад, а всі надбавки й доплати, які рахуються у відсотках, тепер теж рахуються від нього. Доплату 2 600 гривень за несприятливі умови праці для більшості вчителів включили в оклад, тож окремим рядком вона залишилася лише в прифронтових громадах для шкіл з очним або змішаним навчанням.

Скільки це в гривнях

Обов’язкова надбавка за престижність для вчителів шкіл тепер не менше 20%. Доплати за класне керівництво, перевірку зошитів чи завідування кабінетом нікуди не зникли, просто тепер вони рахуються від нового окладу. Разом із вислугою років і навантаженням за оцінками МОН зарплата вчителя школи на одну ставку становить від 16,6 до 37 тисяч гривень до оподаткування, тобто приблизно від 12,8 до 28,5 тисячі на руки.

Сам перехід, за даними МОН, не повинен нікого зробити біднішим. Якщо нова нарахована зарплата без премій вийшла меншою, ніж була б за старими правилами, заклад має доплатити різницю, і так буде весь час, поки людина працює на цій посаді.

Чому в колег різні суми

Чому в мене інакше?Найчастіше запитання в учительській звучить так: «Чому в неї більше, ніж у мене?». Причин може бути кілька. По-перше, у кожного своя категорія, вислуга, навантаження й доплати. По-друге, важить, звідки фінансується заклад. Для закладів загальної середньої освіти нові посадові оклади застосовуються з 1 вересня 2026 року. Для частини інших комунальних закладів освіти перехід залежить від рішення засновника та фінансових можливостей громади. А от для окремих комунальних закладів дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти перехід на нову систему залежить від рішення засновника та фінансових можливостей громади.

Є й неприємні деталі. Автоматичне підвищення окладу на 10% за статус гімназії чи ліцею скасували, його залишили лише для профільних ліцеїв. Крім того, з 1 вересня частину шкіл із малою кількістю учнів за встановленими урядом критеріями виключили з розрахунку освітньої субвенції, тому їх утримання лягає на місцеві бюджети. Тобто однакова постанова в різних громадах може обернутися дуже різними сумами.

Що перевірити у своєму розрахунковому листку

Ось що я раджу перевірити кожному колезі. Оклад має відповідати вашій категорії й дорівнювати 28 885, помноженим на ваш коефіцієнт. Надбавка за престижність у школі не може бути меншою за 20%. Доплати за класне керівництво, перевірку зошитів і завідування кабінетом мають рахуватися вже від нового окладу. Якщо ви працюєте у прифронтовій громаді в школі з очним чи змішаним навчанням, доплата 2 600 гривень має йти окремо.

А головне — порівняйте вересневу й жовтневу зарплату з тим, що ви отримували раніше. Якщо без премій вийшло менше, а навантаження не змінилося, сміливо йдіть до бухгалтерії й питайте про доплату різниці. Детальні роз’яснення є в листі МОН, і його варто мати під рукою.

Що думаю я

Перевіряю кожен рядокЯ рада, що нарешті з’явилася зрозуміла формула і що молоді вчителі отримують помітно більше, ніж ще рік тому. Але мені сумно, що для того, щоб зрозуміти власну зарплату, вчителеві потрібні калькулятор, постанова й лист міністерства. Єдина тарифна сітка пішла на пенсію раніше за багатьох із нас, а розбиратися з її спадщиною знову доводиться нам самим.

Зарплата вчителя має бути не лише гідною, а й зрозумілою. Бо коли людина не може пояснити, звідки взялася сума в її листку, вона не відчуває, що її працю цінують. А ми вже знаємо, як мало вчителів сьогодні це відчувають.

Перевірте свій розрахунковий листок уже сьогодні — ваша зарплата варта вашої уваги.