Ситуаційні завдання.

К. Зайцев за домовленістю з начальником цеху написав заяву про прийняття на роботу слюсарем. Однак, як виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував встановлені обов'язки. Коли ж, працівник у наступному місяці вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.

Директор ТОВ «Меркурій» погодився укласти трудовий договір з Коваленком лише на місяць, посилаючись на те, що такий термін є необхідним, щоб трудовий договір набув чинності. Поясніть чи правомірні вимоги директора. Які ви знаєте істотні та факультативні умови трудового договору ? Дайте їм характеристику.

М. просив в усній формі директора підприємства розірвати договір за власним бажанням. Через 15 днів директор видав наказ про звільнення працівника за власним бажанням. М. звернувся до суду про поновлення на роботі, оскільки його дружина переконала продовжувати працювати на підприємстві. Розрахунку М. не отримав. Яке рішення має прийняти суд?

І. Протасова було прийнято на роботу слюсарем із випробувальним терміном - чотири місяця. Через місяць роботодавець продовжив іспитовий термін ще на 2 місяці. Слюсар звернувся до суду. У суді роботодавець продовження мотивував тим, що працівник протягом 13 днів був на лікарняному. Яке рішення має прийняти суд?