Штатний розпис — це локальний нормативний документ, що затверджує структуру, посади, чисельність персоналу та оклади підприємства. Він відображає ієрархію підрозділів, загальний фонд оплати праці та допомагає контролювати вакансії, будучи обов'язковим для більшості роботодавців, що підтверджують рекомендації та від «Експертус Кадри» та «Всеосвіта».
Система Експертус Головбух +3
Основні складові штатного розпису:
Структурні підрозділи: Найменування відділів, цехів, служб.
Посади: Перелік посад відповідно до Класифікатора професій ДК 003-2010.
Кількість штатних одиниць: Чисельність працівників по кожній посаді.
Посадові оклади: Розмір заробітної плати (тарифної ставки).
Надбавки та доплати: Інформація про премії, доплати за суміщення тощо.
Фонд оплати праці: Загальна сума витрат на зарплату за місяць.
Кадровий портал +2
Процедура оформлення:
Розробка: Здійснюється на основі організаційної структури та фонду оплати праці.
Затвердження: Створюється наказ, яким затверджується розпис, зазвичай на початку кожного календарного року.
Зміни: Вносяться протягом року шляхом видання наказу про введення або виведення посад.
Примітка: У штатному розписі не
