Це професійно розроблене "Положення про преміювання" є незамінним внутрішнім документом, який чітко регламентує порядок, умови та критерії нарахування премій для всього персоналу закладу (педагоги, адміністрація, технічний персонал). Створено з урахуванням усіх вимог чинного трудового та освітнього законодавства України.
🔑 Ключові переваги документа:
Повна Законність: Документ розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», а також постанови КМУ № 1298 та наказу МОН № 557.
Джерела Фінансування: Чітко визначено, що преміювання здійснюється за рахунок і в межах затвердженого фонду заробітної плати, включаючи економію від вакансій, лікарняних, відпусток без збереження, а також кошти спеціального фонду.
Конкретні Показники Преміювання: Містить детальний перелік головних критеріїв оцінювання праці, включаючи:
Своєчасне та якісне виконання доручень і наказів.
Значні досягнення та високі показники діяльності.
Активна участь у забезпеченні внутрішньої системи якості освіти.
Розроблення заходів з економії ресурсів.
Чітка Процедура : Регламентує порядок встановлення розміру премії, роботу Комісії з преміювання (з обов'язковим включенням представника профспілки) та терміни підготовки наказів керівником.
Система Позбавлення Премії: Детально розписані підстави для зменшення (п. 4.1.) та повного позбавлення (п. 4.2.) премії, зокрема:
Порушення виконавчої та трудової дисципліни.
Недотримання антикорупційного законодавства.
Позбавлення премії на 12 місяців у разі винесення догани.
🛠️ Готовий до використання:
Документ у форматі .docx потребує лише мінімальної адаптації до вашого закладу (вказати повну назву ЗЗСО, узгодити на засіданні педагогічної ради та затвердити наказом директора).
