У контексті особистісно-діяльнісного підходу здібності визначаються як властивості (або сукупність властивостей) особистості, що впливають на ефективність діяльності (О.Г.Ковальов, К.К.Платонов та інші) [46, с.225]. Особливе місце у сукупності здібностей особистості займають лідерські здібності – індивідуально-типологічні особливості людини, що обумовлюють успішність впливу особистості на індивідів і групу, спрямовування їхніх зусиль на досягнення певних цілей.













