Особливості регулювання трудових відносин для малого бізнесу та ФОП
🧾 Загальна суть
Фізичні особи-підприємці (ФОП) та суб’єкти малого бізнесу можуть бути роботодавцями, тобто укладати трудові договори з працівниками. Проте для них передбачено деякі спрощення у веденні кадрового обліку та оформленні відносин.
⚖️ Правове регулювання
Основним законом є Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Додатково — Закон "Про зайнятість населення", Закон "Про оплату праці", Податковий кодекс, інструкції Держпраці тощо.
🔹 Особливості для ФОП і малого бізнесу
✅ 1. Оформлення трудових відносин
Працівники можуть бути прийняті на роботу лише за трудовим договором.
Договір має бути письмовим.
Про прийняття працівника ФОП або малий бізнес зобов’язані повідомити ДПС (податкову) до початку роботи.
✅ 2. Спрощений кадровий облік
ФОП не зобов’язані:
Вести трудові книжки (з 2021 року — електронна форма);
Створювати внутрішні положення (штатний розпис, посадові інструкції — за бажанням);
Видавати накази (але бажано зберігати письмові підтвердження).
✅ 3. Гнучкий графік
Можна встановлювати гнучкий режим роботи або неповний робочий час.
Дистанційна та надомна робота також дозволені.
✅ 4. Оплата праці та податки
Обов’язкова виплата не нижче мінімальної зарплати.
Сплата:
ЄСВ (22% від зарплати);
ПДФО (18%);
Військовий збір (1,5%).
✅ 5. Трудові права працівників
Захист від незаконного звільнення;
Право на відпустку, лікарняні, охорону праці;
Виплата зарплати не рідше 2 разів на місяць.
📌 Важливо:
ФОП не може укладати цивільно-правові договори (ЦПД) на постійну роботу з ознаками трудових відносин — це може бути визнано ухиленням від податків і каратись штрафами.
Державна служба з питань праці має право перевіряти дотримання законодавства навіть у ФОП.
✅ Висновок:
ФОП і малий бізнес мають право наймати працівників, але з дотриманням трудового законодавства. Для них передбачені гнучкі умови ведення документації, проте всі ключові права працівників мають бути збережені.
