Ця тема стосується трудового права України та регулює процедуру прийняття на роботу громадян, які змушені були залишити свої домівки через бойові дії чи окупацію.
Основні особливості документування та працевлаштування ВПО включають такі ключові аспекти:
Довідка ВПО. Для отримання пільг (наприклад, компенсацій роботодавцю) працівник надає довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи. Проте її відсутність не є підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Відсутність трудової книжки або документів. Якщо людина не змогла забрати документи (оригінал трудової книжки, диплом про освіту тощо), вона може отримати дублікат або статус безробітного за спрощеною процедурою через Центр зайнятості.
Розірвання попереднього договору в односторонньому порядку. Якщо працівник не зміг звільнитися з попереднього місця роботи в зоні бойових дій, він може подати заяву до Центру зайнятості. Своєю чергою Центр зайнятості самостійно повідомляє про це роботодавця та Пенсійний фонд, після чого особа вважається офіційно звільненою і може укласти новий трудовий договір.
Програма компенсацій для роботодавців. Держава надає фінансову підтримку (компенсацію витрат на оплату праці) роботодавцям, які офіційно працевлаштовують ВПО на умовах строкових або безстрокових трудових договорів, зокрема через портал «Дія».
