МЕТА МОБІНГУ – вивести співробітника із психологічної рівноваги. За характером перебігу мобінг призводить до серйозних деструктивних наслідків, звільнення працівника, зниження ефективної продуктивної праці, погіршення соціально-психологічного клімату в колективі, приниження честі й гідності особистості.




