⚖️ Наказ «Про стан виконання плану заходів з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року у ІІ семестрі 2025/2026 н. р.»
Методична розробка містить готовий адміністративний наказ про стан виконання плану заходів з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року в закладі освіти у ІІ семестрі 2025/2026 навчального року. Матеріал допоможе адміністрації, заступнику директора з виховної роботи, класним керівникам, педагогу-організатору, практичному психологу, соціальному педагогу та вчителям-предметникам узагальнити проведену роботу з формування культури рівності, недискримінації, толерантності, поваги до прав людини та створення безпечного, інклюзивного й гендерно чутливого освітнього середовища.
📌 Що містить матеріал:
📋 готовий текст наказу про стан виконання плану заходів з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності
📄 аналітичний опис проведеної роботи у ІІ семестрі 2025/2026 навчального року
👩🏫 аналіз діяльності адміністрації, класних керівників, педагога-організатора, практичного психолога, соціального педагога, учителів історії, громадянської освіти, мистецтва та інших педагогічних працівників
⚖️ інформацію про виконання заходів, спрямованих на формування культури рівних прав і можливостей
📝 опис роботи з перегляду шкільної документації щодо використання коректної, недискримінаційної та гендерно нейтральної мови
💬 матеріали про проведення виховних, інформаційно-просвітницьких, профілактичних і творчих заходів
🧠 інформацію про розвиток критичного мислення, толерантності, взаємоповаги та культури безпечної комунікації
👨👩👧 опис роботи з батьківською громадськістю щодо подолання гендерних стереотипів і недопущення дискримінаційних висловлювань
🌐 завдання щодо інформаційної сторінки на веб-сайті закладу освіти, присвяченої питанням гендерної рівності
🛡️ положення щодо створення психологічно безпечного, інклюзивного та гендерно чутливого освітнього середовища
📌 підсумковий висновок про стан виконання плану заходів
📑 розпорядчу частину наказу з подальшими завданнями для заступника директора з виховної роботи, класних керівників, практичного психолога, соціального педагога, педагога-організатора та вчителів-предметників
🎯 Матеріал допоможе:
✔ підготувати наказ про стан виконання плану заходів з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності
✔ узагальнити роботу закладу освіти з формування культури рівності та недискримінації
✔ описати інформаційно-просвітницьку, виховну, профілактичну й організаційну діяльність
✔ відобразити роботу педагогічного колективу щодо подолання стереотипів і формування поваги до прав людини
✔ показати взаємодію з батьківською громадськістю у питаннях гендерної рівності
✔ визначити напрями подальшої роботи на 2026/2027 навчальний рік
✔ оформити підсумковий висновок для адміністративної документації
✔ посилити системний підхід до створення безпечного, інклюзивного й гендерно чутливого освітнього середовища
💡 Переваги матеріалу:
⭐ готовий управлінський документ для використання в закладі освіти
⭐ містить змістовний аналіз виконання плану заходів
⭐ охоплює роботу з учнями 1–11 класів, батьками та педагогічними працівниками
⭐ поєднує виховну, профілактичну, інформаційно-просвітницьку, психологічну й організаційну складові
⭐ містить готовий підсумковий висновок і розпорядчу частину наказу
⭐ допомагає систематизувати роботу з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року
⭐ акцентує увагу на коректній мові, недискримінації, толерантності, взаємоповазі та безпечній комунікації
⭐ передбачає подальше планування заходів на 2026/2027 навчальний рік
⭐ легко редагується та адаптується під будь-який заклад освіти
⭐ стане корисним для адміністрації, класних керівників, психологічної служби, педагога-організатора та вчителів-предметників
📂 Формат: Word / редагується
📆 Актуальність: ІІ семестр 2025/2026 н. р.
