Наказ «Про організацію роботи з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року на 2026/2027 навчальний рік»
Матеріал містить готовий зразок наказу для закладу загальної середньої освіти щодо організації системної роботи з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року у 2026/2027 навчальному році.
Документ допоможе адміністрації закладу освіти організувати роботу щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти, створення безпечного, інклюзивного, недискримінаційного та гендерно чутливого освітнього середовища, формування культури рівності, взаємоповаги та поваги до людської гідності.
У документі передбачено нормативно-правове обґрунтування, розподіл завдань між адміністрацією та педагогічними працівниками, виховну і просвітницьку роботу з учнями, профорієнтацію без гендерних стереотипів, роботу з батьками, методичний супровід педагогів, інформаційне забезпечення та моніторинг результатів.
👩🏫 Для кого розробка
Матеріал стане у пригоді:
✅ директорам закладів освіти;
✅ заступникам директора з виховної роботи;
✅ заступникам директора з навчально-виховної роботи;
✅ класним керівникам 1-11 класів;
✅ практичним психологам;
✅ соціальним педагогам;
✅ педагогам-організаторам;
✅ педагогічним працівникам;
✅ керівникам методичних об’єднань;
✅ відповідальним особам за ведення вебсайту закладу освіти;
✅ працівникам, залученим до організації виховної, профілактичної та просвітницької роботи.
📌 Розробка містить:
✅ готовий текст наказу;
✅ нормативно-правове обґрунтування;
✅ чітко визначену мету роботи;
✅ затвердження плану заходів;
✅ завдання заступнику директора з виховної роботи;
✅ завдання заступнику директора з навчально-виховної роботи;
✅ завдання практичному психологу;
✅ завдання соціальному педагогу;
✅ завдання класним керівникам;
✅ завдання педагогічним працівникам;
✅ завдання педагогу-організатору;
✅ завдання відповідальній особі за ведення вебсайту;
✅ заходи з формування культури рівності та взаємоповаги;
✅ профілактику дискримінації, сексизму та упередженого ставлення;
✅ заходи щодо подолання гендерних стереотипів;
✅ профорієнтаційну роботу без поділу професій на «жіночі» та «чоловічі»;
✅ інформаційно-просвітницьку роботу з батьками;
✅ анкетування учнів 7-11 класів;
✅ моніторинг і підсумковий аналіз виконання заходів.
📎 Додатки до документа
✅ Додаток 1. План заходів з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року на 2026/2027 навчальний рік.
План охоплює організаційно-управлінську роботу, нормативне забезпечення та діловодство, освітній процес і навчально-методичну роботу, виховну роботу з учнями, профорієнтацію без гендерних стереотипів, роботу з педагогічними працівниками та батьками, інформаційний супровід, моніторинг, аналіз та узагальнення результатів.
🛡️ У документі передбачено:
✅ забезпечення рівних прав і можливостей учениць та учнів;
✅ формування культури рівності, взаємоповаги та поваги до людської гідності;
✅ недопущення дискримінації та упередженого ставлення за ознакою статі;
✅ протидію сексизму та гендерним стереотипам;
✅ формування недискримінаційної комунікації;
✅ використання гендерно чутливої та коректної мови;
✅ однакове залучення учениць і учнів до шкільних заходів, учнівського самоврядування, творчих, спортивних, волонтерських і громадянських ініціатив;
✅ формування навичок безпечної взаємодії та поваги до особистих кордонів;
✅ профілактику насильства за ознакою статі;
✅ формування відповідального партнерства;
✅ аналіз навчальних, інформаційних і візуальних матеріалів щодо недопущення дискримінаційного змісту;
✅ профорієнтацію без гендерних стереотипів;
✅ ознайомлення учнів із внеском жінок і чоловіків у розвиток науки, культури, освіти, державотворення, оборони України та громадянського суспільства;
✅ роботу з батьками щодо недопущення стереотипів у вихованні, навчанні та виборі професійних інтересів;
✅ інформаційну кампанію «Повага починається зі слів»;
✅ анкетування учнів 7-11 класів «Ми різні, але рівні»;
✅ аналіз результатів анкетування та підготовку пропозицій щодо подальшої роботи;
✅ підсумкове узагальнення виконання Плану заходів.
✏️ Матеріал можна редагувати
Усі дані можна змінювати відповідно до особливостей вашого закладу освіти: дату та номер наказу, назву закладу, відповідальних осіб, строки виконання, класи, тематику виховних і просвітницьких заходів, форми роботи з батьками, терміни проведення анкетування, інформаційні матеріали та інші організаційні деталі.
📁 Формат: Word
📅 Навчальний рік: 2026/2027
🏫 Призначення: для адміністрації закладів загальної середньої освіти та педагогічних працівників
📚 Категорія: накази / виховна робота / гендерна рівність / недискримінація / безпечне освітнє середовище
✨ Матеріал допоможе швидко організувати системну роботу з реалізації Стратегії гендерної рівності у закладі освіти, чітко розподілити обов’язки між відповідальними працівниками та забезпечити послідовне виконання запланованих заходів протягом навчального року.
