Важливою складовою технологічного процесу вирішення завдань професійного відбору є вибір психодіагностичного інструментарію. Підбір конкретних методів психодіагностики для профвідбору повинен ґрунтуватися на даних про особливості вимог професії до особистості працівника і знаннях про діагностичну (прогностичну) цінність методик вивчення та оцінки професійно важливих якостей.