3.5. Форми і системи оплати праці.
3.5.1. Форми заробітної плати.
3.5.2. Системи відрядної форми оплати праці.
3.5.3. Системи погодинної форми оплати праці.
Тарифна система, що її ми назвали основою організації оплати праці робітників, не може, проте, забезпечити повних розрахунків місячного заробітку, оскільки не бере до уваги реальної результативності їхньої діяльності за відповідний проміжок часу. Цим пояснюється об’єктивна необхідність проведення розрахунків абсолютної величини заробітної плати, виходячи з фактичних результатів (затрат) праці протягом одного місяця. Такі результати можна визначити за допомогою конкретних форм і систем заробітної плати робітників.
