Актуальність

Чинним законодавством України передбачено, що основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка.

Колись трудові книжки вважалися бланками суворої звітності і велися тільки за основним місцем роботи і тільки у паперовому вигляді. Зараз ведеться подвійний облік даних про трудову діяльність працівників, а трудові книжки взагалі збираються замінити електронними реєстрами.

Хоча розмови про запровадження електронного обліку трудової діяльності та про перехід на електронні трудові книжки ведуться вже давно, паперові трудові книжки можуть стати історією вже у цьому році. Зовсім нещодавно ми стали свідками появи постанови Кабінету Міністрів України від 27.11.2019 № 1084 «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі», яка набрала чинності 26.12.2019.

Однак про повну відмову від паперової форми трудової книжки наразі не йдеться. Тож роботодавцю доведеться й надалі мати справу з трудовими книжками працівників.

І оскільки ведення трудових книжок працівників освіти має свої особливості, а запровадження електронного обліку трудової діяльності передбачає обов’язкове надання роботодавцями сканкопій трудових книжок до Пенсійного Фонд України, наразі виникла гостра потреба приведення у відповідність трудових книжок працівників освіти чинному законодавству України задля уникнення непорозумінь.

То з чого ж почати керівнику закладу освіти? Як правильно провести аудит трудових книжок та підготувати до передачі їх сканкопій до ПФУ? Як усунути виявлені недоліки та уникнути відповідальності? Саме цим та іншим питанням і буде присвячено наш вебінар 15 квітня.

Мета

Надати нормативні роз’яснення щодо порядку ведення трудових книжок працівників освіти з наданням правових алгоритмів дій та зразків записів.

Завдання:

• розглянути правовий порядок ведення трудових книжок з урахуванням особливостей у сфері освіти, їх облік, зберігання та видачу;

• проаналізувати типові недоліки та помилки, які зустрічаються у трудових книжках працівників сфери освіти;

• запропонувати алгоритм виправлення допущених недоліків та помилок;

• запропонувати зразки записів у трудовій книжці;

• надати практичні поради керівникам закладів освіти та відповісти на проблемні питання.

Очікувані результати

Взявши участь у вебінарі, слухачі:

1. дізнаються про правовий порядок ведення трудових книжок працівників освіти та порядок їх обліку, зберігання та видачі;

2. отримають дієвий алгоритм проведення аудиту трудових книжок;

3. дізнаються про типові недоліки та помилки, які зустрічаються у трудових книжках працівників сфери освіти;

4. отримають правовий алгоритм виправлення допущених недоліків та помилок;

5. отримають зразки записів у трудовій книжці на всі можливі випадки у сфері освіти;

6. отримають відповіді на хвилюючі їх питання.

Цільова аудиторія

Засновники закладів освіти, керівники та спеціалісти органів управління освітою, керівники закладів освіти всіх типів і форм власності, педагогічні та науково-педагогічні працівники, бухгалтери.