Практичне заняття: "Працевлаштування неповнолітніх"

14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директор фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, паспорт, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Чи це законно?

16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період літніх канікул. Йому було встановлено восьмигодинний робочий день — п’ять днів на тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день його терміново викликали на роботу, запропонувавши протягом тижня вийти на нічну зміну.Чи це законно?

На які з перелічених посад можуть узяти неповнолітнього працівника?

Поясни, за якою ознакою ти обрав/обрала професії у попередньому завданні.

При прийнятті на роботу 17-річної Людмили адміністрація вимагала довідку про проходження медичного огляду у відомчій поліклініці. Дівчина відмовилась проходити медогляд, заявивши, що вона молода і здорова, тому в медогляді потреби не має. Після цього у відділі кадрів відмовились оформляти Людмилу на роботу. Вона вважає таку відмову незаконною. Хто правий - роботодавець чи потенційна працівниця? Обґрунтуйте!

16-річний учень середньої школи Лікарчук влаштувався у службу доставки. Власник йому встановив 25-годинний робочий тиждень. Лікарчук вважає, що може працювати повний тиждень - і заробити більше грошей. Але керівник наполягає на своєму. Хто правий в цій ситуації? Обґрунтуй!