Практична робота 7. Працевлаштування неповнолітніх

Вік, з якого неповнолітня особа може влаштуватись на роботу?

До якого віку неповнолітні мають проходити медичний огляд?

Трудовий договір з неповнолітнім укладається...

Заробітна плата працівникові віком до 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується....

Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою

15-річний С. під час літніх канікул працював у фірмі кур’єром. 28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку з вступом до Коледжу зв’язку. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати

основний нормативний акт, який регулює відносини в трудовій сфері -

Визначте, у якому із зазначених випадків порушено законодавство України про працю неповнолітніх.

Оберіть варіанти, де вказані документи, що за загальним правилом подаються особою під час працевлаштування

Розв’яжіть задачу.

17 річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директор магазину повідомив про те,що прийнято рішення про її звільнення у зв’язку з прийомом на роботу більш кваліфікованого працівника.

Чи відповідають дії директора вимогам законодавства?

17-річний Василь у квітні влаштувався на роботу в друкарню кур'єром, а в червні він виграв 10-денний туристичний тур до Карпат. Коли ж Василь звернувся до директора з проханням надати йому основну щорічну відпустку, директор відмовив, так як Василь ще не відпрацював 6 місяців тому не має права на відпустку. Згідно із законодавством

У якому з перерахованих випадків особу НЕ мають права звільнити.

60-річний пенсіонер протягом сорока років працював на заводі. Однак через тиждень після ювілею начальник цеху попередив його про звільнення у зв’язку з досягненням пенсійного віку.

Чи відповідають дії начальника законодавству України?

Сімнадцятирічний учень ПТУ Романов мав намір влаштуватись на роботу в період літніх канікул на завод «Азот». Але у відділі кадрів йому в цьому відмовили, посилаючись на неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування.

Чи правомірна відмова? З якого віку та за яких умов громадяни можуть бути суб'єктом трудового права?