Конструктор тестів
- Всеосвіта›
- Бібліотека тестів›
- Правознавство›
- Організація роботи з кадрами. Тести ВК МНАУ
Тест:
Організація роботи з кадрами. Тести ВК МНАУ
03.06.2020
Вміст тесту:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
1
5 з 190 балів
Трудові книжки ведуться на :
2
1 з 190 балів
Трудові книжки і вкладиши до них заповнюються:
3
3 з 190 балів
До трудової книжки вносяться:
4
1 з 190 балів
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше:
5
1 з 190 балів
З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в:
6
3 з 190 балів
Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться :
7
1 з 190 балів
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3:
8
1 з 190 балів
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною на прохання працівника:
9
1 з 190 балів
Після зазначення дати заповнення трудової книжки правильність внесених відомостей завіряє своїм підписом:
10
1 з 190 балів
Запис відомостей про роботу за сумісництвом проводиться:
11
1 з 190 балів
Якщо працівнику в період роботи надається новий розряд, тоді:
12
1 з 190 балів
Унесені фізичною особою ( роботодавцем) до трудових книжок записи підтверджуються підписом:
13
1 з 190 балів
У разі призначення пенсії за віком, пенсії за вислугу років, у трудовій книжці:
14
1 з 190 балів
У тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів:
15
1 з 190 балів
Про кожний виданий вкладиш:
16
1 з 190 балів
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається:
17
1 з 190 балів
Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т.інш.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику:
18
1 з 190 балів
При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки:
19
1 з 190 балів
Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом:
20
1 з 190 балів
Не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом:
21
1 з 190 балів
Бланки трудових книжок і вкладишів до них зберігаються в:
22
4 з 190 балів
До первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників належать:
23
4 з 190 балів
В облікову кількість штатних працівників включаються:
24
5 з 190 балів
В обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи:
25
3 з 190 балів
Основними функціями відділу соціального розвитку є:
26
2 з 190 балів
Основними функціями відділу праці і заробітної плати є:
27
4 з 190 балів
Планування персоналу охоплює:
28
4 з 190 балів
Для визначення потрібної чисельності працівників на підприємстві вихідними даними є:
29
4 з 190 балів
Адаптація в трудовій діяльності поділяється на:
30
2 з 190 балів
За активністю пристосування адаптація людини до умов зовнішнього і внутрішнього середовища поділяється на:
31
5 з 190 балів
За видами пристосування виробнича адаптація працівника поділяється на:
32
5 з 190 балів
Послідовно розташуйте етапи пошуку та відбору персоналу:
співбесіда
надання заявки на потребу в кадрах
пошук в межах організації і зовні
прийняття рішення про прийом кандидата на роботу
аналіз та оцінка документів, що надаються кандидатами
33
3 з 190 балів
Основними мотивами плинності кадрів є:
34
5 з 190 балів
Основними заходами щодо зниження плинності кадрів є:
35
4 з 190 балів
До типів виробничих конфліктів відносяться
36
2 з 190 балів
Знайдіть правильні визначення:
37
1 з 190 балів
Яке з понять є більш ширшим:
38
4 з 190 балів
Працівники класифікуються:
39
4 з 190 балів
До основних функцій відділу кадрів відноситься:
40
4 з 190 балів
Спеціалісти відділу кадрів підприємства мають право:
41
3 з 190 балів
Спеціалісти відділу кадрів беруть участь у:
42
4 з 190 балів
Відділ кадрів контролює:
43
4 з 190 балів
В залежності від виду підприємства кадрова служба може мати такі сектори:
44
9 з 190 балів
Особова справа складається з таких документів:
45
1 з 190 балів
Не дозволяється затримувати особову справу більш ніж на:
46
1 з 190 балів
Після передачі особової справи в архів контрольна картка:
47
1 з 190 балів
Особова справа особі на яку вона заведена:
48
9 з 190 балів
Штатний розпис підприємства складається з таких розділів:
49
5 з 190 балів
Проведення атестації персоналу ґрунтується на таких принципах:
50
3 з 190 балів
Види атестації персоналу:
51
4 з 190 балів
Розташуйте етапи проведення атестації у відповідній послідовності:
підготовка та розмноження документів по працівниках, які підлягають атестації
підготовка наказу про проведення атестації, затвердження атестаційної комісії
організація роботи атестаційної комісії
підведення підсумків атестації персоналу. Прийняття керівником організації персональних рішень
52
3 з 190 балів
Не підлягають атестації:
53
2 з 190 балів
Атестаційна характеристика передається до атестаційної комісії:
54
1 з 190 балів
Рішення атестаційної комісії приймається на:
55
2 з 190 балів
Засідання атестаційної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні:
56
3 з 190 балів
Атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:
57
1 з 190 балів
Рішення атестаційної комісії працівником може бути оскаржене керівникові протягом:
58
1 з 190 балів
Рішення про переведення працівника за його згодою на іншу посаду або про звільнення з посади приймається керівником організації:
59
3 з 190 балів
Виділяють такі види професійного навчання кадрів з робітничих професій на підприємстві:
60
2 з 190 балів
Метою професійного навчання робітників є:
61
1 з 190 балів
Первинна професійна підготовка робітників в організації завершується
62
4 з 190 балів
Підвищення кваліфікації робітників в організації здійснюється за такими формами:
63
5 з 190 балів
Існують наступні основні види навчання керівних працівників і фахівців:
64
2 з 190 балів
Як правило, короткострокове навчання проводиться:
65
3 з 190 балів
Всі керівники і фахівці зобов'язані підвищувати кваліфікацію за родом спеціальної діяльності з встановленою періодичністю:
66
4 з 190 балів
Якщо при голосуванні за висновок "відповідає займаній посаді" голоси членів комісії розділились навпіл, то комісія дає висновок:
67
7 з 190 балів
Чинники, що впливають на включення кандидата до резерву:
68
1 з 190 балів
На кожну посаду керівника державного підприємства формується кадровий резерв у кількості:
69
1 з 190 балів
Кандидати для зарахування до кадрового резерву повинні мати не менш як:
70
1 з 190 балів
Працівники, що зараховуються до резерву кадрів, мають бути як правило не старші ніж :
71
1 з 190 балів
При вилученні документа з особової справи, про це зазначають в :
Рефлексія від 26 учнів
Сподобався:
0
Так: 25
Ні: 1
Зрозумілий:
0
Так: 22
Ні: 4
Потрібні роз'яснення:
0
Ні: 19
Так: 7