Документи щодо особового складу

а) Документи, у яких фіксуються угоди між сторонами про встановлення ділових відносин, пов'язаний із господарською діяльністю, і які регулюють її відносини

б) Документи, пов'язані з процесом зарахування особи на роботу і її звільнення, визначенням і забезпеченням прав та обов'язків працівника, що регламентуються законодавством України

в) Угоди між особами, що наймаються на роботу, та керівниками підприємств (установ, організацій), за якими працівники зобов'язуються виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівний підприємства або уповноважений ним орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін

а) довідково-інформаційних

б) щодо особового складу

в) особисті документи

г) особисто-організаційні

а) Документ, у якому особа (установа) висловлює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, громадських установ, організацій 

б) Документ, адресований установі чи вповноваженні особі, у якому викладається певне прохання з йога коротким обґрунтуванням

в) Документ, у якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи) і пропонує вжити належних заходів для ліквідації такого порушення 

а) автобіографія

б) заява

в) резюме

г) характеристика

а) документ, в якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні успіхи й досягнення особи, яка його складає.

б) документ, у якому особа, що скла­дає його, подає опис свого життя та діяльності в хро­нологічній послідовності.

в) офіційний документ, в якому міститься відгук, висновок про чию-небудь трудову й громадську діяльність.

а) норми та правила поведінки в ставленні людей один до одного та до суспільства

б) система конкретних моральних норм і принципів з врахуванням особливостей тієї чи іншої професійної діяльності людей

в) сукупність правил поведінки, які регулюють зовнішні прояви людських стосунків

а) фіксація інформації на папері або інших носіях у процесі або за підсумками управлінських дій;

б) сукупність обов'язкових даних у документі, без яких він не може бути підставою для обліку й не має юридичної сили;

в) побудова документа, яка встановлює сукупність елементів, розташованих у встановленій послідовності;

г) позначка зроблена службовою особою на документі, що свідчить про його вірогідність або надає йому юридичної сили.

а) першої особи

б) другої особи

в) третьої особи

а) автобіографія

б) характеристика

в) записка

а) називний відмінок

б) клична форма

в) знахідний відмінок

г) родовий відмінок без прийменника

а) резюме

б) автобіографія

в) характеристика

а) керівником структурного підрозділу

б) директором установи

в) секретарем

г) власноручно

а) Від руки на бланку установи

б) Машинописом на бланку установи

в) Від руки в одному примірнику

г) Від руки у двох примірниках

а) у хронологічній послідовності

б) у будь-якій послідовності

в) у послідовності, що зумовлюється ступенем важли­вості тієї чи іншої інформації

а) Мета складання документа

б) Розмір заробітної плати

в)  Моральні якості особи

г) Досвід роботи

д) Освіта

ж) Перебування за кордоном

з) Знання мов

к) Наявність водійських прав

а) приймати участь

б) звести нанівець

в) спільне підприємство

г) відповідач у справі

а) чинне законодавство

б) прожит­ковий мінімум

в) правильна відповідь

г) на протязі року

а) на слідуючий день

б) мова йдеться

в) ухвалити рішення

г) важливе міроприємство

а) Головне, на що потрібно звернути увагу, це якість товару.

б) Складіть, будь ласка, свою автобіографію.

в) Я телефонував на номер, зазначений в оголошенні.

г) Найбільше в людях я ціную ґречність.

а) основних працівників та сумісників, для яких дане підприємство не є основним місцем роботи;

б) тільки основних працівників підприємства;

в) основних працівників та працюючих згідно цивільно-правових договорів;

г) основних працівників та сумісників, для яких дане підприємство є основним місцем роботи.

а) прийняття на роботу;

б) переведення на іншу посаду;

в) звільнення з роботи;

г) всі відповіді вірні.

а) дата народження робітника;

б) відомості про нагороди і заохочення;

в) відомості про заробітну плату;

г) відомості про роботу та переведення

а) керівник підприємства;

б) охоронець;

в) керівник кадрової служби;

г) всі відповіді правильні

а) за місцем основної роботи;

б) за місцем роботи за сумісництвом;

в) не ведуться взагалі

а) в день звільнення його з роботи на цьому підприємстві;

б) після роботи на цьому підприємстві більше п'яти днів;

в) через 1 місяць після прийняття на роботу;

г) в день прийняття на роботу. 

а) трудова книжка не видається зовсім;

б) в день звільнення працівника;

в) на вимогу працівника, у разі його письмового звернення до відділу кадрів.

а) заява

б) автобіографія

в) анкета

г) скарга

а) перелік питання щодо певної теми і місце для відповідей на них

б) опис та підтвердження юридичних та біографічних фактів

в) інформацію про факти, події, ситуацію, що склалася, виконану роботу