3.6. Умови і порядок преміювання робітників.
3.6.1. Доплати і надбавки до заробітної плати, їх класифікація.
3.6.2. Основні принципи формування системи преміювання персоналу.
3.6.3. Організація преміювання виробничих робітників.
За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати (посадового окладу) необов'язковістю і непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов праці.
