Очікувані результати:
виявлення якостей співробітників, які важливі для професійної діяльності
діагностика окремих членів групи з огляду на властиві їм групові ролі та стиль міжособистісної взаємодії
отримання кожним учасником зворотного зв’язку з боку інших членів колективу.
прийняття персональної відповідальності учасниками за корпоративні цілі компанії – конкретні особисті зобов’язання у рамках корпоративних цілей
індивідуальний досвід переживань кожного учасника щодо його ролі та значення для досягнення командного результату.
прискорення адаптації в колективі нових співробітників — підвищення мотивації до роботи та позитивного настрою
підвищення корпоративної лояльність персоналу
нова якість внутрішньокомандних комунікацій.
