У перші роки роботи молоді спеціалісти часто стикаються з професійними труднощами,тому-що не мають практичного досвіду. Також нове середовище, колектив, вимоги. Важливо вчасно надати психологічну підтримку. Супровід допомагає швидше адаптуватися, впевнено стартувати у професії. Знижує стрес, зберігає мотивацію та інтерес до професії. Новий працівник не ізолюється, а включається в команду, відчуває себе частиною колективу, що підвищує ефективність взаємодії в ЗДО.
Формування позитивного іміджу закладу:
Якщо є підтримка молодих педагогів, формується доброзичлива атмосфера, знижується плинність кадрів і зростає авторитет установи.
Розвиток наступності поколінь :
Досвідчені педагоги, мають високий рівень педагогічної майстерності та можуть передавати знання, цінності, традиції це зберігає педагогічну культуру, підтримує рівень дошкільної освіти.
-Психолог є опорою для молодих фахівців, це міст між труднощами і професійним зростанням на шляху до успіху.
-Супровід сприяє збереженню кадрів.
-Розвиток позитивного професійного Я-образу.
-Системна підтримка молодих фахівців-інвестиція у якісну освіту.
-Молоді педагоги - майбутнє нашої дошкільної освіти.
Молодь творить майбутнє України!
