Успіх роботи з групою значною мірою залежить від відповідної підготовки ведучого, що передбачає детальний аналіз власної особистості, діагностику групи, очікувань учасників і готовності до співпраці та уявлень про закономірності розвитку групової динаміки у цілому.
Більшість психотерапевтів дотримуються думки, що найбільш вдалим є демократичний стиль керівництва; ставлення до директивності, що характеризує авторитарний стиль, як правило, досить негативне. Проте дослідження показують, що в ряді випадків буває необхідна саме авторитарність: 1) коли завдання групи жорстко структуровані, 2) коли члени групи відчувають сильний стрес, 3) коли динаміка групи настільки неясна для учасників, що вони не можуть точно і повно усвідомити, що відбувається.
