Що чекає на учнів усередині:
Історія та суть дати (18 вересня):
Ініціатива ООН, МОП, ОЕСР та «ООН-жінки» (коаліція EPIC).
Поняття рівної оплати за працю рівної цінності як фундаментального права людини.
Глобальний розрив (The Reality Check):
Чому жінки у світі в середньому заробляють на 20% менше за чоловіків за аналогічну роботу (символічна «безкоштовна» праця з середини листопада до кінця року).
Хронологія боротьби та історичні кейси:
Конвенція МОП №100 (1951), Закон про рівну оплату в США (1963) та ООН (2019).
Кейс Дагенгема (1968): Як страйк 187 швачок заводу Ford у Британії змінив трудове законодавство.
Базові поняття та правова грамотність:
Розрізнення «Рівні права (Де-юре)» та «Рівні можливості (Де-факто)».
Оцінювання цінності професій за 4 критеріями (навички, навантаження, відповідальність, умови).
Види та поняття дискримінації:
Матриця розпізнавання: пряма та непряма дискримінація.
Множинна дискримінація (перетин чинників: стать, вік, стан здоров'я).
Бар'єри на ринку праці:
Поняття «Штраф за материнство» та «невидима праця» (+3 години хатньої роботи щодня).
Економічні пастки: «Скляна стеля» (вертикальна сегрегація) та «Липка підлога» (горизонтальна сегрегація).
Захист прав та майбутнє:
Системний підхід до формування справедливого ринку праці.
Алгоритм роботи Інспекції праці
Перехід від «гендерної сліпоти» до «гендерної чутливості» та гендерно-нейтральне оцінювання професій.
