Розширити знання учасників про конфлікт; показати ефективні шляхи розв’язання конфліктних ситуацій; проаналізувати, як проявляється мобінг на робочому місці, причини його прояву; показати, що підхід із позиції сили не завжди є ефективним засобом спілкування та спонукання людей до зміни поведінки; розвивати вміння пошуку шляхів виходу зі складної ситуації; формувати навики відповідальної та безпечної поведінки.










