ЦІЛЬ ОПИТУВАННЯ: дане опитування доповнить управлінський арсенал освітніх менеджерів, психолога та допоможе створити в дитячому садку потужну команду професіоналів-однодумців, яким до снаги здолати будь-які перепони на професійному шляху, налагодити конструктивну взаємодію усіх учасників освітнього процесу.
Роботу з формування єдиної команди однодумців ускладнюють вимушені «простої» в роботі працівників, зміна звичного режиму, повітряні тривоги, підвищений рівень стресу серед учасників освітнього процесу та низка інших чинників. Усе перераховане — лише верхівка айсберга під назвою «виклики сьогодення». Однак вони змушують частіше замислюватися над тим, як перетворити педколектив на команду однодумців та налагодити її ефективну діяльність. Це складний та тривалий процес, який потребує систематичного контролю. Фахівці психологи пропонують зупинитись на окремих рекомендаціях, що стануть у пригоді вихователю:
Який інструментарій використовувати? Для того щоб перетворити педколектив на команду, вивчіть слабкі та сильні сторони кожного працівника.
Скористайтеся опитувальником «Мій внесок у команду», який складається з чотирьох рівнозначних блоків, кожний з яких має свою назву та призначення.
Перед тим як запропонувати працівникам заповнити бланк, поясніть їм ціль опитування та запевніть, що не використовуватимете отриману інформацію проти них. Також зверніть їхню увагу на необхідність дотримуватися культури доброчесності та самостійно заповнювати бланк опитувальника. Поясніть усім, хто бере участь в опитуванні, що передусім така інформація буде корисна їм самим. Адже допоможе ліпше зрозуміти одне одного, дасть змогу підвищити ефективність спільної діяльності, сприятиме формуванню атмосфери довіри та взаємопідтримки в колективі. Опитування передбачає обов’язкову ідентифікацію респондентів, тому переконайтеся, що всі зазначили на бланку своє ім’я та прізвище. Проведіть опитування під час методичного заходу
