і отримати безкоштовне
свідоцтво про публікацію
До визначення переможців залишилось:
3
Дня
3
Години
16
Хвилин
30
Секунд
Поспішайте взяти участь в акції «Методичний тиждень».
Головний приз 500грн + безкоштовний вебінар.
Взяти участь

Охорона праці неповнолітніх

Курс:«Створення та ведення власного блогу на платформі WordPress»
Левченко Ірина Михайлівна
24 години
1200 грн
360 грн
Свідоцтво про публікацію матеріала №OA303654
За публікацію цієї методичної розробки Сечкар Юлія Олександрівна отримав(ла) свідоцтво №OA303654
Завантажте Ваші авторські методичні розробки на сайт та миттєво отримайте персональне свідоцтво про публікацію від ЗМІ «Всеосвіта»
Бібліотека
матеріалів
Отримати код
Опис презентації окремими слайдами:
Слайд № 1

Охорона праці неповнолітніх

Слайд № 2

Мета: продовжити знайомити учнів з особливостями працевлаштування неповнолітніх, навчити аналізувати та застосовувати на практиці законодавство про працю неповнолітніх; розвивати увагу, пам'ять, мислення, вміння аналізувати та робити висновки, висловлювати власні судження; виховувати почуття відповідальності за свої дії.

Слайд № 3

Перш ніж приступити до роботи, потрібно укласти_____________________На загальних умовах на роботу можуть прийняти особу, яка досягла ___років. За згодою батьків, на роботу може влаштуватися і ___річна особа. Основний нормативний акт, який регулює відносини у трудовій сфері –_______________________ При прийомі на роботу, повнолітня особа має надати _________, _________________та________.Підставою для звільнення є _______без поважних причин, а також поява на робочому місці у стані _____________________. Не допускається звільнення працівника у той час, коли він знаходиться у __________. У день звільнення працівнику мають видати ______________та провести __________________________________. прогул 16 14 Кодекс законів про працю паспорт трудову книжку трудовий договір диплом алкогольного сп'яніння відпустці трудову книжку грошовий розрахунок

Слайд № 4

Слайд № 5

Слайд № 6

Слайд № 7

Карл Маркс Чартисти Південноросійський союз робітників

Слайд № 8

Перші закони щодо врегулювання робочого часу були прийняті в Англії (1349,1496,1582 рр.). Ці акти встановлювали 13-годинний мінімальний робочий день. Таким чином, було обмежено не максимальну, а мінімальну тривалість робочого часу. В Росії законом від 2 червня 1897 р. "Про скорочення робочого дня на фабриках і заводах і про встановлення святкового відпочинку" було встановлено робочий день тривалістю 11,5 години на добу.

Слайд № 9

Робочий час — це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов’язки згідно із чинним законодавством про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку й колективним і трудовим договорами.

Слайд № 10

Види робочого часу Нормальна тривалість робочого часу Скорочений робочий час Неповний робочий час Нормований і ненормований робочий час Надурочний робочий час Нічний робочий час

Слайд № 11

Тривалість робочого часу неповнолітніх Категорія неповнолітніх Дляпрацівниківвікомвід16 до 18років Для осіб віком від 15 до 16 років Дляучніввікомвід14 до 15років,якіпрацюютьуперіодканікул Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень 24 години на тиждень 24 години на тиждень Тривалістьробочогочасуучнів,якіпрацюютьпротягомнавчальногороку увільнийвіднавчаннячас, неможеперевищуватиполовиниаксимальноїтривалостіробочогочасу дляосібвідповідноговіку

Слайд № 12

Часом відпочинку є встановлений законодавством час, протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов’язків і який можуть використовувати на власний розсуд.

Слайд № 13

Основні види часу відпочинку Перерви протягом робочого дня Щоденний відпочинок Щотижневі дні відпочинку Святкові та неробочі дні Відпустки

Слайд № 14

Стаття 190. Забороняється застосування праці осіб, молодших вісімнадцяти років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Слайд № 15

Стаття 192. Заборона залучати працівників, молодших вісімнадцяти років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні

Слайд № 16

Стаття 194 Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Слайд № 17

Розташуйте зазначених осіб відповідно до тривалості їхнього робочого часу (від найменшого до найбільшого). А 17-річний слюсар, який працює після закінчення загальноосвітньої школи Б 25-річний викладач В 15-річний десятикласник, який працює прибиральником протягом навчального року після занять Г 14-річна учениця, яка працює кур’єром під час літніх канікул 3 4 1 2

Слайд № 18

Домашнє завдання. Опрацювати § 19 – 20 підручника

Відображення документу є орієнтовним і призначене для ознайомлення із змістом, та може відрізнятися від вигляду завантаженого документу

Опис документу:
продовжити знайомити учнів з особливостями працевлаштування неповнолітніх, навчити аналізувати та застосовувати на практиці законодавство про працю неповнолітніх; розвивати увагу, пам'ять, мислення, вміння аналізувати та робити висновки, висловлювати власні судження; виховувати почуття відповідальності за свої дії.
  • Додано
    28.02.2018
  • Розділ
    Правознавство
  • Клас
    9 Клас
  • Тип
    Презентація
  • Переглядів
    254
  • Коментарів
    0
  • Завантажень
    3
  • Номер матеріала
    OA303654
  • Вподобань
    0
Шкільна міжнародна дистанційна олімпіада «Всеосвiта Осінь – 2018»

Бажаєте дізнаватись більше цікавого?


Долучайтесь до спільноти