Кадровий менеджмент у закладах освіти

У статті розглянуто основні особливості кадрового менеджменту в закладах освіти України. Відносно цього визначено принципи управління кадрами, структурні особливості системи управління кадрами в закладах освіти, основні проблеми кадрового управління і на основі визначених проблем запропоновано теоретико-методологічні засади щодо уникнення проблем кадрового управління. Визначено, що розуміння специфіки множинності кар'єрних траєкторій і усвідомлення небезпек управлінських відхилень повинні бути враховані в кадровій політиці вузу, програмах з розвитку і залучення якісного персоналу в вуз, які повинні бути спрямовані в рівній мірі на можливість кар'єрного росту для молодих співробітників і на збереження традицій університету. У нових умовах, коли акцент управління академічним персоналом переноситься з формальної відповідності кваліфікаційним та галузевим вимогам на результативність і ефективність діяльності, в університетах складається практика нової HR-політики і оцінки компетенцій науково-педагогічних кадрів, яка повинна враховувати інтереси кожного працівника.