Чинне законодавство України гарантує працівникові сталість домовленостей при укладенні трудового договору. Однак і дія трудового договору, і його зміст спричиняють нерідко необхідність відійти від домовленостей чи на певний термін, чи на постійно, що і спонукає до з’ясування такого правового явища, як переведення на іншу роботу