Стилі і форми співбесід при працевлаштуванні.

Метою співбесіди є обмін інформацією між роботодавцем і кандидатом за допомогою різних запитань. Загалом співбесіда виглядає як дружня розмова, але за очікуванням результату обидві сторони зазвичай внутрішньо напружені та цілеспрямовані у вивченні співрозмовника. Тому процес співбесіди побудований на психологічних аспектах спілкування.

Існує чотири головних фактори, які мають найбільший психологічний вплив на вибір кандидата, що претендує на вакантну посаду:

• вміння кандидата себе представити;

• зовнішній вигляд кандидата;

• вміння кандидата спілкуватися;

• професійна кваліфікація.

Головні правила співбесіди:

• Приходьте вчасно.

• Поводьте себе спокійно, впевнено, коректно. Будьте доброзичливі і бадьорі

• При знайомстві посміхніться, запам'ятайте ім'я співрозмовника, зачекайте на запрошення сісти.

• Влаштуйтеся зручно, сидіть прямо, тримайте зоровий контакт із співрозмовником, проявляйте увагу та зацікавленість.

• Стежте за власно інтонацією голосу: він має бути впевненим, привітним та виразним.

• Якщо вам запропонують заповнити анкету або пройти тест

• не відмовляйтесь від жодної форми опитування і не вступайте в суперечку

• Якщо вам не зрозуміле запитання, уточніть його.

• Відповіді надавайте стисло та по суті, інформація повинна бути точною та достовірною.

• Дотримуйтесь професійного іміджу протягом усієї співбесіди.

• Якщо роботодавцю необхідно поговорити телефоном, спитайте, чи треба вийти?

• Уважно слухайте, що вам говорять; не треба перебивати роботодавця, щоб вставити своє зауваження.

• Поводьтеся коректно: не ставте суперечливі питання (про політику, релігію, особисті переконання тощо).

• Коли дають зрозуміти, що бесіда закінчена, тактовно з'ясуйте про прийняте рішення.

Запитання, які можуть поставити під час співбесіди:

1. Розкажіть дещо про себе?

2. Чому ви обрали для роботи наше підприємство?

3. Як ви будете поєднувати особисте життя з виконанням посадових обов'язків на роботі?

4. В чому полягають ваші сильні і слабкі сторони?

5. Чому ви хочете зайняти саме цю посаду?

6. Назвіть свої професійні навички і здобутки.

7. З яких причин ви звільнились з попередньої роботи?

8. Яку заробітну плату ви очікуєте?

9. Чи прагнете професійного росту і в чому ви його вбачаєте?

10. Ким ви бачите себе в майбутньому на нашому підприємстві?

Наприкінці бесіди викладіть аргументи на свою користь та подякуйте людині за приділену увагу.

Складіть таблицю порад про те, що потрібно і чого не рекомендується робити в процесі співбесід.

дайте відповіді на запитання:

1. В чому полягає мета співбесіди?

2. Назвіть чотири фактори, що впливають на результати співбесіди.

3. Назвіть головні правила співбесіди.

4. Перелічіть запитання, які готує кандидат до співбесіди.